試用期結(jié)束前，公司說(shuō)“因表現(xiàn)欠佳”又延長(zhǎng)了2個(gè)月，真的可以嗎？
新入職一家公司，普遍要經(jīng)歷試用期，就像是談戀愛(ài)的磨合期，有一個(gè)相互了解的過(guò)程。然而有些公司，在試用到一半的時(shí)候會(huì)以“能力不合格”“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”等理由，要求延長(zhǎng)試用期。這種行為是否合法呢？↓↓↓
案情簡(jiǎn)介
【資料圖】
2020年2月，李先生進(jìn)入某實(shí)業(yè)公司從事銷售工作，雙方簽訂了期限為2020年2月13日-2024年8月12日的勞動(dòng)合同，其中試用期約定為六個(gè)月，試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正后10000元。
2020年8月，公司以試用期期間表現(xiàn)欠佳為由，提出延長(zhǎng)李先生的試用期，否則公司就不能予以錄用。
為了能留下來(lái)繼續(xù)工作，李先生與公司簽訂了一份同意延長(zhǎng)試用期2個(gè)月的協(xié)議書(shū)。2020年10月，李先生通過(guò)了公司的試用期考核，正式轉(zhuǎn)正。
2021年1月，李先生因個(gè)人原因提出辭職，同時(shí)向公司表示先前試用期的約定違反了法律規(guī)定，要求公司支付違法超期約定試用期的賠償金。
公司對(duì)此不予認(rèn)可。于是，李先生向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，支持了李先生的仲裁申請(qǐng)。
案情評(píng)析
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。
在本案中，該公司在李先生試用期滿后，又通過(guò)雙方約定的形式延長(zhǎng)2個(gè)月的試用期。雖然雙方簽訂了延長(zhǎng)試用期的協(xié)議書(shū)，但該協(xié)議約定延長(zhǎng)的試用期與之前的試用期之和不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期，否則超過(guò)部分無(wú)效。
鑒于雙方約定延長(zhǎng)的試用期已經(jīng)實(shí)際履行，公司應(yīng)當(dāng)按照員工試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付超過(guò)法定試用期時(shí)間的賠償金。所以，李先生的仲裁請(qǐng)求應(yīng)予支持。
那么，試用期到底應(yīng)該定多久？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：
◆ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
◆ 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
◆ 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
該條款對(duì)于試用期時(shí)間有明確要求且屬于強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須遵守，如雙方約定的試用期超過(guò)上述法定期限的當(dāng)屬無(wú)效。
另外關(guān)于“試用期”還有這些常見(jiàn)誤區(qū)：
01 試用期員工是否是正式員工？
員工的身份并非以“試用與否”及“是否處在試用期”為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷，入職即為正式員工。
02 試用期員工是否應(yīng)繳社保和公積金？
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納，是以勞資雙方正式建立勞動(dòng)關(guān)系為前提的，與員工是否試用無(wú)關(guān)。
03 試用期員工工資能否隨便發(fā)？
試用期員工是正式員工，在試用期員工正常出勤提供勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付試用期員工的工資報(bào)酬。
04 試用期因工負(fù)傷算工傷嗎？
試用員工也是正式員工，所以當(dāng)其符合因工受傷條件時(shí)，其有權(quán)享受工傷待遇。
05 試用期員工能否任意辭退，無(wú)需補(bǔ)償？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定了辭退試用期員工的數(shù)種情形，即企業(yè)能夠證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，能證明試用期員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度等等，可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，則要看企業(yè)辭退其的理由是什么。若企業(yè)是以《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列情形辭退試用期員工的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)是以第四十條所列情形辭退試用期員工的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期是一個(gè)雙向選擇、雙向考察的過(guò)程，應(yīng)聘者應(yīng)勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)，用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律，對(duì)于試用期次數(shù)的規(guī)定，不能說(shuō)改就改，別拿“試吃”當(dāng)“霸王餐”！
（廣東省總工會(huì)微信公眾號(hào)）
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