“高薪”背后可能有陷阱 謹防招聘詐騙套路多
新華社南寧8月7日電 題:“高薪”背后可能有陷阱 謹防招聘詐騙套路多
新華社“新華視點”記者何偉 林凡詩
【資料圖】
虛假承諾“畫大餅”,在合同中玩“文字游戲”,成立“皮包公司”掛羊頭賣狗肉……“新華視點”記者調查發(fā)現(xiàn),正值求職季,一些不法分子設置種種套路,引誘求職者上當受騙。
求職者在“職引未來”2023年全國大中城市巡回招聘(銀川站)活動現(xiàn)場查看崗位信息(4月21日攝)。新華社記者 馮開華 攝
屢屢以“高薪”為誘餌實施詐騙
記者登錄黑貓投訴平臺檢索發(fā)現(xiàn),與“招聘”相關的投訴結果近1.5萬條,其中不少涉及招聘公司虛假宣傳、就業(yè)培訓機構坑害求職者。智聯(lián)招聘的一項調查顯示,33.6%的受訪者稱親身經歷過招聘詐騙,29.7%的受訪者表示親戚朋友遭遇過招聘詐騙。
“招聘專線司機,月薪一萬元起?!苯衲?月,來自廣西南丹縣的楊元(化名)在某招聘網站看到一家物流公司招聘貨車專線司機,月收入讓人頗為心動。公司工作人員告訴他,想跑該專線需要用司機自己的貨車,若沒有貨車,則需要在公司貸款購買。
在公司工作人員不斷“游說”,承諾貨源充足、保證高薪之下,楊元向金融公司貸款7.96萬元,以12萬元購買了一輛二手貨車。
之后,楊元沒有接到任何生意,這才得知,根本沒有所謂的專線,公司也未向他提供其他貨源。楊元才意識到被騙——不但沒找到工作,還背上一筆貸款。目前,楊元已向當?shù)毓膊块T報案,警方已經開始介入調查。
此外,培訓貸也是招聘騙局中的慣用手段。來自四川省成都市的周平(化名)向記者反映,他在某招聘網站上看到一條短視頻運營工作的招聘信息,對學歷和工作經驗等無要求,工資保底4000元。小周應聘被告知,工作前需要進行三個月的培訓,費用為19800元。公司稱,培訓結束后負責安排工作,培訓費可辦分期貸款,屆時用部分工資還貸。
試聽兩天課程后,小周簽下了貸款合同。但培訓課程結束后,公司工作人員只是在班級群里發(fā)送招聘信息,具體崗位仍需自己去應聘。最終,小周不僅工作沒著落,而且欠了債。
近期,上海市松江區(qū)人民法院公開宣判一起招聘詐騙案件,犯罪團伙利用被害人對證書性質的認知偏差,以高薪職位為誘餌,以必須持證上崗為由,騙取“學習證明”費用。從2022年4月至案發(fā),該犯罪團伙騙取涉及新疆、西藏、內蒙古、河南、甘肅、重慶、云南、廣東等地多名受害人共計18萬余元。
揭秘招聘詐騙套路
記者調查發(fā)現(xiàn),詐騙者用各種手段引誘求職者“上鉤”。
虛假承諾“畫大餅”。不法分子以低門檻和高薪為誘餌,等求職者上門后再許以各種虛假承諾,將求職者一步步引入圈套中。
“我們是正規(guī)公司,工作時間自由,賺錢由你安排?!薄澳梢酝瓿沙壢蝿諉危剟詈芨?。”“賺了錢都是您的,輸了錢由公司賠付給您?!薄拇ㄊ」矎d反電信網絡詐騙中心運營的“熊貓反詐”微信公眾號公布一起案件,四川雅安市的王女士春節(jié)后找工作時被騙子拋出的各種賺錢“美好前景”套牢,在對方步步誘導下,被騙走21萬元。
辦案人員介紹,騙子偽裝成企業(yè)招聘人員,給求職心切的王女士“畫大餅”,邀請她做簡單任務并立即給予小額回報,取得信任后加大任務金額,編造各種理由讓她充值下注、連續(xù)刷單,直至銀行卡余額不足,想提現(xiàn)卻失敗了。
有的玩“文字游戲”,設苛刻條件。招聘公司雖然許下種種承諾,但在合同中設置苛刻條件,致使求職者在后期發(fā)現(xiàn)公司未兌現(xiàn)承諾時,也難以從合同中找到維權依據。
有的成立“皮包公司”掛羊頭賣狗肉。據記者了解,在上海市松江區(qū)人民法院近期宣判的招聘詐騙案中,被告人劉某、雷某在某商業(yè)廣場內成立空殼公司,假借用工單位名義,在招聘網站發(fā)布虛假招聘信息。其余被告人冒充公司業(yè)務員聯(lián)系應聘者,通過虛構出的崗位誘導被害人參加培訓,并進行虛假面試,最后以停止招工或面試未通過為由淘汰求職者,從而騙取大量培訓報名費等。
廣西東方意遠律師事務所律師丘新穎向記者表示,有的受害人發(fā)現(xiàn)被騙,但無法知悉詐騙方的具體身份信息,沒辦法通過訴訟在法院立案,常常陷入維權無路、求助無門的局面。
多方發(fā)力打擊招聘詐騙
針對招聘詐騙頻發(fā),有關部門不斷加大打擊力度。近期,人力資源社會保障部、中央網信辦、公安部三部門發(fā)布求職招聘十個典型陷阱防范提示,幫助求職者有效識別騙局,提高風險防范意識和自我保護能力。
受訪人士認為,應進一步加大監(jiān)管力度,健全求職市場準入和退出機制,維護求職者合法權益,保障求職市場健康發(fā)展。
北京頤合中鴻(南寧)律師事務所律師劉秋紅受訪時說,相關部門應進一步規(guī)范網絡招聘活動,指導和督促網絡招聘平臺建立完善信息發(fā)布審查制度。各平臺要加強對招聘單位的資質認證和信息發(fā)布人員的實名認證,規(guī)范信息發(fā)布流程,建立招聘企業(yè)紅黑榜制度,確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。
業(yè)內人士建議,加強行政許可與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法之間的溝通銜接,健全相關部門信息交換機制,指導和督促網絡招聘平臺完善投訴處理機制,對違反法律法規(guī)有關規(guī)定情節(jié)嚴重的,要依法嚴肅處理,形成監(jiān)管合力。
21世紀教育研究院院長熊丙奇等專家建議,要加強對求職者的求職培訓及反詐宣傳。高校要普及求職、貸款、理財?shù)确矫娴闹R,幫助大學生提高反詐騙意識,做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
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