高溫來襲 勞動(dòng)者有哪些專“暑”權(quán)益？
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成都日?qǐng)?bào)訊（成都日?qǐng)?bào)錦觀新聞?dòng)浾?晨迪） 高溫來襲時(shí)，高溫津貼成了廣大勞動(dòng)者關(guān)心的話題。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。對(duì)此，記者昨日采訪了市政協(xié)委員、四川蓉城律師事務(wù)所執(zhí)行主任王勁夫律師。
王勁夫表示，首先，高溫津貼是國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。其次，高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資，用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項(xiàng)目及數(shù)額。高溫津貼應(yīng)納入工資總額，所需費(fèi)用在單位成本費(fèi)用中列支。
所以，拖欠高溫津貼就是拖欠工資，后果非常嚴(yán)重，在法律上，拖欠高溫津貼可能面臨民事責(zé)任與行政責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出離職。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資（包含高溫津貼）報(bào)酬外，還應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可能要求支付賠償金。他還表示，酷暑季節(jié)，很多單位會(huì)以物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)慰問，告訴勞動(dòng)者這是高溫津貼。但兩者在法律上截然不同。很多人易將防暑降溫費(fèi)與高溫津貼混為一談，其實(shí)防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼。根據(jù)國(guó)家相關(guān)文件，防暑降溫費(fèi)明確納入企業(yè)職工福利費(fèi)。高溫津貼是工資性質(zhì)，是法定支付義務(wù)；防暑降溫費(fèi)是福利性質(zhì)，無法定支付義務(wù)。
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