世界微頭條丨法官信箱 | 項目雖已結(jié)束 公司也不得解聘工傷職工
(資料圖)
讀者肖琳琳反映說，她應聘到一家公司并被指派到一處項目上班后，在工作時間、工作地點，因為工作原因受到傷害，已被勞動行政部門認定為工傷。治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)她的傷情，認為其醫(yī)療期為9個月，勞動能力鑒定委員會對此給予確認并通知了公司?？墒?，時隔一個月，公司以項目已經(jīng)完成為由，將她解聘并拒絕向她提供工資、福利等工傷保險待遇。
她想知道：公司的做法對嗎？
法律分析
公司的做法是錯誤的。
工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償所強制設(shè)立的社會保險制度。出于妥善解決工傷職工及其家屬生活保障需要，解決用人單位規(guī)避照顧工傷職工的情形，法律法規(guī)限制了用人單位部分權(quán)利，向工傷職工提供了傾斜性保護。
對此，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”其中的停工留薪期由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認并通知有關(guān)單位和工傷職工。
結(jié)合本案，鑒于治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)肖琳琳的傷情，建議其醫(yī)療期為9個月，勞動能力鑒定委員會予以確認并通知了公司，公司明知卻借口項目已經(jīng)完工而將其解聘并拒絕向你提供工資、福利等工傷保險待遇，明顯與之相違。
廖春梅 法官
（勞動午報）
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