法官信箱｜面對(duì)公司侮辱性調(diào)崗 員工有權(quán)辭職并索賠 熱門看點(diǎn)
編輯同志：
2022年12月，我與公司在勞動(dòng)合同中約定，入職后由我擔(dān)任銷售主管。兩個(gè)月前，公司想另?yè)Q他人，曾明確提出要我讓位。被我拒絕后，公司單方?jīng)Q定將我調(diào)往保潔崗位，并且要求必須執(zhí)行。盡管公司保證我的原有工資、福利待遇保持不變，我仍于近日向公司遞交了辭呈?？墒?，公司又以我系主動(dòng)離職為由，拒絕向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
請(qǐng)問：我究竟能否獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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讀者：丁娟娟
丁娟娟讀者：
你有權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一方面，公司的調(diào)崗行為違法。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗雖然是行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但至少必須符合如下情形：一是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素而為之；二是調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；三是調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性；四是調(diào)崗不會(huì)增大勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本。本案中，你原系公司的銷售主管，公司基于你不愿意“讓位”，惡意將你調(diào)往保潔崗位，雖然工資、福利待遇保持不變，雖然工作崗位沒有高低貴賤之分，但如此反差或落差，無疑具有明顯的侮辱性和懲罰性，更何況公司的最終目的仍然是要把你擠走。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”而公司將你調(diào)崗即變更你的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動(dòng)條件，卻沒有與你協(xié)商，更不用說“協(xié)商一致”并采取書面形式。
另一方面，公司必須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六分別規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的…… ”與之對(duì)應(yīng)，雖然表面看來你是主動(dòng)請(qǐng)辭，但從本質(zhì)上看，你不僅不屬于主動(dòng)辭職而且屬于被迫辭職。在公司的調(diào)崗行為充滿惡意且具有侮辱性、懲罰性的情況下，你有權(quán)以公司拒不按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件為由主動(dòng)提出辭職，而此時(shí)公司還必須依據(jù)你在公司的工作年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
顏梅生 法官
（勞動(dòng)午報(bào)）
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