勞動合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？ 快資訊
2023-06-15 08:11:56|
來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信 作者：
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勞動合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？這篇帶你了解。
《勞動合同法》第七條規(guī)定
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第十條規(guī)定
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
試用期計入勞動合同期限嗎？
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
標(biāo)簽：
