非全日制用工與全日制用工有哪些不同？ 全球最資訊
近日，讀者秦瑞紅反映說(shuō)，她財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本科畢業(yè)后去一家財(cái)務(wù)公司求職，該財(cái)務(wù)公司的人事主管說(shuō)，由于公司的客戶(hù)時(shí)多時(shí)少，業(yè)務(wù)不怎么穩(wěn)定，所以只使用非全日制用工。若愿意來(lái)公司工作的話(huà)，雙方只能簽訂非全日制勞動(dòng)合同。
她想知道：什么是非全日制用工？非全日制用工與全日制用工有哪些不同？
法律分析
(相關(guān)資料圖)
非全日制用工屬于一種靈活就業(yè)形式，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工與全日制用工之間的區(qū)別包括以下方面：
一是應(yīng)否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不同。全日制用工必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資；而非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立勞動(dòng)合同。
二是能否同時(shí)建立兩個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系不同。全日制用工的勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；而從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
三是可否約定試用期不同。全日制用工可以約定試用期；而非全日制用工不得約定試用期。
四是勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不同。全日制用工一般以月為工資支付周期。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
五是社會(huì)保險(xiǎn)不同。為全日制勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)。而在非全日制用工關(guān)系中，用人單位只具有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，至于是否要繳納其他社保，法律未作明確規(guī)定。
六是終止用工的程序即勞動(dòng)者離職時(shí)的待遇不同。在全日制用工中，用人單位辭退勞動(dòng)者有嚴(yán)格的條件和程序限制，勞動(dòng)者辭職則須提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書(shū)面形式通知用人單位。全日制勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)否支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視辭退或辭職的類(lèi)型不同而不同。在非全日制用工中，雙方中的任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
七是這兩種用工形式中的女職工是否受勞動(dòng)法的特殊保護(hù)有所不同。根據(jù)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一般不得解除或終止勞動(dòng)合同，但女職工有重大過(guò)錯(cuò)的除外。而該解雇“三期”女職工的限制性規(guī)定在非全日制用工中是不適用的。
通過(guò)上述比較可知，非全日制用工這種就業(yè)形式有利有弊，你可以根據(jù)自己的具體情況予以選擇。如果你屬于女性，則建議謹(jǐn)慎與用人單位建立這種非全日制用工關(guān)系。
（潘家永 律師 來(lái)源：勞動(dòng)午報(bào)）
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