工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 劉友婷

“在員工工資中扣除經(jīng)營用電費(fèi)用，屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！苯?，廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布一批勞動(dòng)爭議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費(fèi)的勞動(dòng)報(bào)酬案例，引發(fā)廣泛關(guān)注。

【資料圖】

“賺的錢能不能平分”“這叫花自己的錢在公司上班”……不少網(wǎng)友直呼“太奇葩”。然而，這絕非個(gè)案。近年來，用人單位讓員工支付電費(fèi)、辦公場地租金、管理費(fèi)等行為頻頻被曝出?！按祟悷o法定事由扣除勞動(dòng)者工資的行為，實(shí)質(zhì)是將經(jīng)營成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬獲取權(quán)，是不合法?！敝楹Ｊ邢阒迏^(qū)人民法院法官陳帝遠(yuǎn)如是說。

分?jǐn)偹娰M(fèi)、管理費(fèi)、寬帶費(fèi)……

“從未見過如此奇葩的公司！那公司是否也應(yīng)該給每位員工發(fā)分紅？”網(wǎng)友“爆米花”的朋友所在公司新出臺(tái)的規(guī)章制度要求員工平攤辦公場地的水電費(fèi)、租金費(fèi)用，在她看來，這無疑是不合理的，上述費(fèi)用均屬于公司運(yùn)營成本，與員工無關(guān)。

無獨(dú)有偶，陳欣然（化名）也正在經(jīng)歷著同樣的事情。“我們公司不僅讓員工分?jǐn)傓k公場地租金、水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、設(shè)備費(fèi)用，還每個(gè)月從運(yùn)營銷售額中扣除一萬元，作為管理層工資和社保支出?！币驌?dān)心失去工作，她無法直接拒絕公司的要求，只能在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上“吐苦水”。

網(wǎng)友“綾”入職一家旅游公司后，發(fā)現(xiàn)公司有2名前臺(tái)、3名人事，而財(cái)務(wù)人員只有一個(gè)時(shí)，就覺得人員配置有問題。后來她才發(fā)現(xiàn)，公司處處貼著財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)賬二維碼，打印文件需要付錢、遲到了也需要付錢……更離譜的是，每個(gè)辦公室都有獨(dú)立電表，員工上班需用電，就得先充錢。

記者了解到，現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位為了省錢頻頻出“奇招”，如為了不承擔(dān)清潔費(fèi)，要么讓員工輪值打掃辦公場所衛(wèi)生，要么從員工工資扣除清潔費(fèi)；工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)從員工工資扣除；客戶打碎了物品，員工賠償……“這是不合法的。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬是基于其提供的勞動(dòng)，而非基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況或者盈利狀況。”廣東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，企業(yè)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的行為一般包括要求員工支付用人單位的運(yùn)營費(fèi)用、經(jīng)營成本；要求員工交納崗位責(zé)任保證金；要求員工自行承擔(dān)生產(chǎn)工具費(fèi)用；要求員工承擔(dān)因工作過失給單位造成的全部損失；客戶貨款未收回時(shí)，要求員工支付未收回的貨款；要求員工自行承擔(dān)工傷責(zé)任，“工傷概不負(fù)責(zé)”；生產(chǎn)工具磨損的，要求員工承擔(dān)損耗費(fèi)用；社保、公積金要求員工自行承擔(dān)；經(jīng)營困難時(shí)，單方?jīng)Q定降低員工工資；分包企業(yè)以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資所招用農(nóng)民工的工資等。

超額電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)?/strong>

2021年6月15日，陳超（化名）入職珠海某科技公司，擔(dān)任研發(fā)部主管。半年后，他郵寄出《即時(shí)解除勞動(dòng)合同通知書》，以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣工資，規(guī)章制度違法為由，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)發(fā)多扣的工資。

雙方協(xié)商未果，陳超申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，后因不服仲裁裁決起訴至珠海香洲法院。

記者了解到，該科技公司《能源節(jié)約管理制度》規(guī)定，為了減少能源浪費(fèi)，科學(xué)合理利用資源，公司給辦公經(jīng)營場所設(shè)定了用電額度，每月超出額度的電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)?。公司依?jù)該制度每月從陳超工資中扣除了其應(yīng)分?jǐn)偟碾娰M(fèi)。內(nèi)耗范圍包括水費(fèi)、電費(fèi)、辦公用品、醫(yī)療耗品等。

公司稱只是扣除了原告工作的辦公場所的用電內(nèi)耗，每月扣電費(fèi)數(shù)額分別為2021年6月扣32.62元、7月57.81元、8月57.04元、9月58.89元、10月37.28元、11月30.42元、12月17.06元?！拔覜]有居住在辦公場所，公司每月扣電費(fèi)不具有合法合理性?！标惓缡钦f。

對(duì)此，香洲法院認(rèn)為，在員工沒有發(fā)生在辦公場所居住等因日常生活消耗公司電力的情況下，公司將員工應(yīng)發(fā)工資扣除辦公場所的電費(fèi)，不符合《廣東省工資支付條例》第十四條規(guī)定情形，也沒有法理依據(jù)，公司應(yīng)將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還。另外，因公司在陳超工資中扣除經(jīng)營用電費(fèi)用，屬于克扣工資，陳超有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院判決，該科技有限公司應(yīng)向陳超支付工資差額 291.12元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13442.35元。

轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本，屬克扣工資

“本案中，該企業(yè)倡導(dǎo)節(jié)能減排，出發(fā)點(diǎn)是好的，但在實(shí)際操作過程中變了味。制定《能源節(jié)約管理制度》，設(shè)定辦公場所的用電額度，超出額度的電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)?，這實(shí)質(zhì)是將企業(yè)理應(yīng)負(fù)擔(dān)的辦公能源成本轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，違背了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，也屬于克扣勞動(dòng)者工資?！标惖圻h(yuǎn)直言，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬，無論其付出的勞動(dòng)能否產(chǎn)生相應(yīng)的收益，單位都應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。是否能產(chǎn)生收益這屬于經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，而經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。而辦公場所的公共用電費(fèi)用屬于用人單位的經(jīng)營成本，在用人單位的會(huì)計(jì)報(bào)表中體現(xiàn)為成本，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

“就目前的司法實(shí)踐而言，除了勞動(dòng)者因故意或者重大過失給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失外，對(duì)于用人單位的其他轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的行為，一般均會(huì)被認(rèn)定為違法?！闭勛猿梢舱J(rèn)為，用人單位作為獨(dú)立的經(jīng)營主體，理應(yīng)自負(fù)盈虧，利用自身優(yōu)勢(shì)地位向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者顯失公平，其行為屬于免除自己的法定義務(wù)，排除勞動(dòng)者權(quán)利。

記者了解到，用人單位收取員工工衣、工牌的押金；收取維修工的質(zhì)量保證金；房屋銷售中介企業(yè)，以企業(yè)傭金未到賬為由，拒絕支付離職人員傭金提成；直播帶貨后非因直播原因買家退貨退款，用人單位將退貨退款從直播工資中扣除等行為，實(shí)際上也是用人單位將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。

那么，當(dāng)遭遇此類事件時(shí)，勞動(dòng)者該如何拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益呢？

陳帝遠(yuǎn)表示，首先，員工要知曉一些基本的勞動(dòng)法律法規(guī)，能初步辨別這些是違法行為；其次要注意保留證據(jù)材料；再次，可以通過多種途徑進(jìn)行維權(quán)。例如，可直接或通過工會(huì)與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解；也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，還可以在權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。