【全球時快訊】天津市和平區(qū)人民法院發(fā)布勞動爭議案件白皮書
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工人日報-中工網(wǎng)記者張璽 通訊員程志會
近日，天津市和平區(qū)人民法院會同和平區(qū)總工會、和平區(qū)人社局召開勞動爭議案件情況新聞發(fā)布會，向社會發(fā)布《天津市和平區(qū)人民法院2020-2022年度勞動爭議案件白皮書》，并向社會展示和平區(qū)勞動爭議四方聯(lián)動多元化解工作開展情況。
《白皮書》通報了和平區(qū)人民法院2020-2022年勞動爭議審判的基本情況，介紹了和平區(qū)人民法院助力和諧勞動關(guān)系建設(shè)，提高審判質(zhì)效的相關(guān)措施，并對企業(yè)用工風險防范及勞動者理性維權(quán)等方面提出相應(yīng)意見和建議。同時，《白皮書》還通報了12個勞動爭議審判典型案例，3個仲裁典型案例和5個多元化解典型案例。《白皮書》顯示，3年來和平區(qū)人民法院新收勞動爭議案件3011件，審結(jié)案件3053件，收、結(jié)案數(shù)受疫情影響及社會經(jīng)濟動態(tài)調(diào)整呈不規(guī)律變化，其中相比疫情前的2019年，2020年、2021年收結(jié)案數(shù)大幅上升，2022年下降幅度較大。與訴訟相比，多元化解成為勞動爭議解決機制的最優(yōu)選擇。據(jù)悉，自2022年8月和平區(qū)成立四方聯(lián)動化解機制至今，已經(jīng)成功調(diào)解案件141件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失236.6萬余元，較短時間內(nèi)化解糾紛，為雙方節(jié)省大量時間和精力成本。通過對案件訴求梳理及判決結(jié)案的處理結(jié)果分析，小微企業(yè)和個體工商戶發(fā)生用工法律風險的情況較多，用工不規(guī)范，存在侵害勞動者合法權(quán)益的同時，也給自己帶來較大的法律責任。同時，勞動者維權(quán)意識提升，但法律知識和舉證維權(quán)能力不相匹配，部分請求的敗訴率較高。個別勞動者訴請缺乏理性，存在過度維權(quán)的情況。對此，《白皮書》建議企業(yè)要樹立風險意識，建立糾紛預防處理機制，暢通利益訴求表達渠道，注意人性化管理，重視和保護勞動者的合法權(quán)益。積極建立、完善企業(yè)工會，充分發(fā)揮工會的力量和作用，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和矛盾調(diào)處機制。同時，建議勞動者加強勞動法律法規(guī)知識學習，遵守企業(yè)合理合法的用工管理，增強自身權(quán)利保護意識和理性維權(quán)意識。
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