超過退休年齡務工，工傷怎么辦
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湖南日報全媒體記者 王振亞 通訊員 蔣維佳 歐陽偉凡
最近，長沙市民譚女士遇到了一件煩心事，她的母親劉女士在長沙市郡曼酒店做保潔工作期間不幸摔傷，因屬于超過法定退休年齡的農民工，酒店并未為其購買工傷保險，雙方就醫(yī)療費用墊付和賠償問題產生了分歧。
譚女士的母親今年57歲，5月11日中午，她在酒店房間打掃衛(wèi)生時不慎滑倒摔傷，后經醫(yī)生診斷為左側內外踝及后踝骨折，預計手術費用3萬至6萬元。譚女士說，酒店以劉女士超過退休年齡屬于照顧性返聘，且勞務合同對發(fā)生意外有約定為由，只愿意承擔30%的費用。對此，譚女士不能接受。她認為，母親是在工作中滑倒摔傷的，雖已超過退休年齡，也是工傷，酒店方應負全部責任。
5月16日，記者就此采訪了酒店負責人段先生。他說，劉女士摔傷后，酒店第一時間將其送到醫(yī)院并預交了住院費用，酒店前期可以墊付醫(yī)藥費的30%，等劉女士康復之后雙方再協(xié)商后續(xù)賠償。如果無法協(xié)商解決，對方可以走法律程序，法律認可的賠償酒店都會承擔。
劉女士已超過退休年齡，且沒有購買工傷保險，她又該如何維護自己的正當權益呢？
5月17日，湖南海天律師事務所律師李春光對此作出解釋說，此類案件可參照最高人民法院2010年給山東省高院的回復意見，即用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。而一旦認定為工傷，則無論受傷者是否已超過退休年齡，賠付標準是一樣的。
對于醫(yī)藥費和后續(xù)的賠償問題，雙方可以進行友好協(xié)商，如果協(xié)商不成，傷者可以持工傷認定書和勞動能力鑒定結果申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，還可以起訴至法院。
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