焦點熱訊:公司拒絕支付加班費差額違法
【資料圖】
【案情介紹】
劉某于2019年4月入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司，雙方簽訂固定期限勞動合同，期限3年，工作崗位為程序員，基本工資6000元。公司《員工手冊》規(guī)定：“每晚20：00之后起算加班時間；加班需由員工提出申請，部門負責人審批?！眲⒛秤?019年5月至2021年1月期間，通過工作系統(tǒng)累計申請加班126小時。該公司卻以《員工手冊》中明確每晚20:00之后才開始計算加班時間為由，20:00之前的工作時間不應(yīng)計入加班時間，拒絕支付劉某加班費差額，最終雙方未能協(xié)商一致，劉某遂向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司支付其加班費差額。最終該勞動人事爭議仲裁委員會支持了劉某的仲裁請求。
【律師解答】
本案值得評析的問題主要有以下兩點：一、用人單位以規(guī)章制度形式否認張某加班事實的行為是否有效？二、如果用人單位出具讓員工放棄加班費的協(xié)議是否有效？
首先，用人單位以規(guī)章制度形式否認張某加班事實的行為，如用人單位沒有合理的證據(jù)予以佐證，則該行為無效。
依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。因此，用人單位在《員工手冊》規(guī)定20：00之后起算加班時間，與正常下班的時間相距兩個多小時，并且未作出合理的解釋，用人單位應(yīng)承擔為勞動者補齊加班費的責任。
其次，用人單位與勞動者簽訂的放棄加班費協(xié)議是無效的。
勞動合同的附則協(xié)議內(nèi)容包含使勞動者放棄加班費條款，這種條款明顯是排除了勞動者的合法權(quán)利，免除了公司自己的法定支付義務(wù)。依據(jù)《勞動合同法》第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認”之規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的放棄加班費附則協(xié)議明顯是無效的。作為用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
結(jié)合本案，用人單位應(yīng)當制定合理的規(guī)章制度，不合理的規(guī)章制度則會導(dǎo)致用人單位的社會聲譽差、認同感低，最終引發(fā)人才流失，不利于用人單位的長遠發(fā)展。因此，用人單位應(yīng)當根據(jù)單位實際，制定更為人性化的規(guī)章制度，增強勞動者對規(guī)章制度的認同感，激發(fā)勞動者的工作積極性，從而進一步減少勞動糾紛，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出貢獻。
（天津優(yōu)法律師事務(wù)所律師姚丹供稿 來源：天津工人報）
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