江蘇判決確認(rèn)男職工護(hù)理假權(quán)益受保護(hù)
(資料圖片僅供參考)
中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者王偉）江蘇省高級人民法院日前發(fā)布2022年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例，其中一例男職工護(hù)理假權(quán)益案引人關(guān)注。該案中，法院判決確認(rèn)，男職工護(hù)理假權(quán)益依法受保護(hù)。
梁某于2021年5月入職某機(jī)械公司工作。2021年7月2日起，因妻子待產(chǎn)，梁某回老家陪產(chǎn)未再出勤。梁某之子于7月3日出生。7月20日，梁某回到該機(jī)械公司繼續(xù)工作。后雙方發(fā)生矛盾，梁某申請勞動仲裁，要求某機(jī)械公司支付護(hù)理假工資等。該機(jī)械公司主張梁某于2021年7月1日離職，后又重新入職，故不應(yīng)支付護(hù)理假工資。勞動仲裁委終結(jié)審理后，梁某訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第24條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于30天，男方享受護(hù)理假不少于15天。護(hù)理假是男性勞動者在妻子生育期間享受的有一定時間看護(hù)、照料妻子，為女性分擔(dān)生育責(zé)任的權(quán)利。本案中，梁某因妻子待產(chǎn)回老家陪產(chǎn)護(hù)理，在護(hù)理假期間視為出勤，某機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資，故判決某機(jī)械公司支付梁某15天護(hù)理假工資。
有關(guān)專家認(rèn)為，在優(yōu)化生育政策的背景下，男職工的護(hù)理假作為生育支持制度體系的重要組成部分，保障了男性履行家庭照料的義務(wù)。明確男職工的護(hù)理假期權(quán)益并予以保障，不僅能夠提升勞動者的權(quán)益水平，更能夠推進(jìn)人口政策落地見效。
標(biāo)簽：
