解聘員工未通知工會 因違反程序構(gòu)成違法|當(dāng)前熱文
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2020年12月，崔某入職某空間公司任區(qū)域負責(zé)人，月基本工資3萬元。2022年3月31日，公司向其發(fā)送解除勞動合同通知。該通知載明崔某作為區(qū)域負責(zé)人，未落實整改要求，導(dǎo)致其管理項目發(fā)生違規(guī)問題；拒不服從公司管理，多次無故缺席公司重要會議，嚴(yán)重失職瀆職。依據(jù)公司相關(guān)管理制度，給予崔某解除勞動合同處理，不得再錄用。
崔某認為，其管理項目雖出現(xiàn)違規(guī)問題，但只是管理失職。即使無故缺席會議，該行為也未達到需解除勞動合同的嚴(yán)重程度。公司單方解除勞動合同，并未履行征求工會意見程序，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系。據(jù)此，崔某申請勞動爭議仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。因?qū)χ俨貌脹Q不服，崔某又訴至法院。
密云法院審理認為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為、解除程序符合法律規(guī)定等承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，公司雖提交證據(jù)證明崔某不服從公司管理、經(jīng)多次提醒后仍拒絕參加重要會議的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，但公司在已建立工會組織的情況下，未提交證據(jù)證明已事先將解除理由通知工會，故其解除程序不符合法律規(guī)定。據(jù)此，法院認定公司與崔某解除勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)支付崔某違法解除勞動關(guān)系賠償金。
【法官提示】
《勞動合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！?/p>
據(jù)此，密云法院法官曲明輝提示，用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)依法先將解除理由通知工會，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。如果未依法事先通知工會的，將因解除程序違法構(gòu)成違法解除，勞動者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付違法解除勞動合同賠償金。
另外，一旦用人單位在單方解除勞動合同前未履行通知工會程序，法律亦規(guī)定用人單位事后補正程序，但僅限于一審起訴前。
（來源勞動午報 勞動午報記者 王路曼）
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