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律師信箱 | 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽 職工能否主張二倍工資?-全球今日?qǐng)?bào)


(資料圖)

編輯同志:

我入職某電子公司時(shí)簽了3年的勞動(dòng)合同。2023年1月9日合同期滿(mǎn)后,我仍在原崗位繼續(xù)工作,但公司未與我續(xù)訂勞動(dòng)合同。到了4月份,我因調(diào)崗問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議提出離職,并要求公司支付未續(xù)訂勞動(dòng)合同期間的2倍工資差額。電子公司認(rèn)為,繼續(xù)用工而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的,按規(guī)定應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,由于勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)明確,其權(quán)益并未受侵犯,因此,不能適用二倍工資罰則。

請(qǐng)問(wèn):公司的說(shuō)法能夠成立嗎?

讀者:孫福清

孫福清讀者:

公司的說(shuō)法不能成立。

《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”這表明,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位即負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律義務(wù),不因在某個(gè)階段曾訂立過(guò)勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的,雙方建立了新的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位當(dāng)然有義務(wù)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌臈l第一款規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)予支持?!钡?,這里的“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”,僅僅是解決勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)如何確定的問(wèn)題,而并不能免除用人單位應(yīng)負(fù)的主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。因此,用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資,并補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同;如果經(jīng)用人單位書(shū)面通知,勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本案中,你于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后仍在電子公司工作,電子公司就未履行續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù),理應(yīng)向你支付勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后至離職前期間的2倍工資差額。至于電子公司的各種辯解理由是不能成立的。

(勞動(dòng)午報(bào)潘家永律師信箱)

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