“三無職工”遭遇欠薪？工會法律援助幫他們逆風翻盤！-全球速讀
大家都知道，通過法律途徑解決勞動爭議時一切事實都需要證據(jù)支持，那么無勞動合同、無社會保險、無工資流水的“三無職工”遭遇欠薪難題該怎么辦呢？來看工會法律援助幫他們逆風翻盤。
孫某是一家餐飲公司的廚師，工作期間，他勤勤懇懇，任勞任怨。但工作三個月后，公司經(jīng)理突然以其做菜口味太咸、經(jīng)常被投訴為由要求其離職，并且拒絕結(jié)清當月工資。
(資料圖片僅供參考)
孫某的遭遇讓剛?cè)肼殐蓚€多月的服務(wù)員石某憂心忡忡，因為她和孫某一樣，沒有簽訂勞動合同，而且公司以資金緊張為由，未向她支付過工資。
原來公司之前有過先例，招聘的服務(wù)員工作一兩個月就被以各種理由辭退，這些員工嫌維權(quán)時間長、程序多，沒人繼續(xù)向公司討要欠薪，但孫某、石某等人咽不下這口氣，來到順義區(qū)總工會尋求幫助。
正在值班的陳菁律師詳細了解情況后，發(fā)現(xiàn)他們是典型的“三無職工”——無勞動合同、無社會保險繳納記錄、無工資發(fā)放記錄。想確認與公司存在勞動關(guān)系比較困難。
經(jīng)過仔細梳理，陳律師發(fā)現(xiàn)，這些員工有與公司法定代表人的微信聊天記錄，可以證明他們與公司存在勞動關(guān)系。陳律師建議他們繼續(xù)尋找其他證據(jù)，比如工作照片、工作服等。
與此同時，陳律師為他們代書了仲裁申請書，并為他們打印了申請法律援助的資料。順義區(qū)總工會向北京市總工會法律服務(wù)中心上報了此案，經(jīng)審批指派陳菁律師為孫某等人提供免費法律援助。
仲裁
仲裁庭審時，公司未出庭。仲裁機構(gòu)認為，孫某等人提供的多是電子證據(jù)，未經(jīng)公證，且公司也未認可該證據(jù)的真實性，因此，以孫某等人缺乏充分有效證據(jù)為由，裁決駁回其請求。
孫某等人不服提起訴訟
一審法院向公司送達了傳票
一審法院庭審時，公司依舊不出庭。法院認為，孫某等人提供的證據(jù)能夠形成完整的證據(jù)鏈，能夠證明其與公司之間存在勞動關(guān)系。由于公司未出庭，沒有提交相應的證據(jù)，一審法院判決公司支付職工被拖欠工資44663.57元。
公司不服該判決提起上訴
二審法院庭審時，公司稱其未出席一審法院庭審、未提交證據(jù)的原因是法官沒有通知其參加訴訟，其扣發(fā)職工工資是因為該職工未關(guān)閉天然氣閥門導致失火燒傷了其他職工。然而，公司未提供證據(jù)證明該主張，故終審判決駁回其上訴請求，維持原判。
勞模律師說法
職工維權(quán)應收集充分有效的證據(jù)
北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團成員金曉蓮律師：
法院最終確認職工與餐飲公司之間存在勞動關(guān)系是基于勞動者一方提供的微信記錄、轉(zhuǎn)賬記錄及視頻等證據(jù)材料，并且這些證據(jù)能與案件的其他證據(jù)形成證據(jù)鏈條，達到了證明目的。
根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等。
同時還規(guī)定，上述憑證中的第1、3、4項由用人單位負舉證責任。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說首先勞動者要對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)以證明，如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，則應當由用人單位提供；如果用人單位不提供的，就要承擔不利后果。
（來源：勞動午報 文字：余翠平）
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