廣東高院發(fā)布一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例-熱聞
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南方日?qǐng)?bào)訊（記者/杜瑋淦 通訊員/陳康秀 陳慧峰）4月27日，廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及合同解除等多個(gè)方面。據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件50399件，同比呈下降趨勢(shì)。
本次發(fā)布的案例共9個(gè)，主要包括依法保障勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競(jìng)業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當(dāng)手段參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及準(zhǔn)確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、服務(wù)廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力司法服務(wù)和保障的信心與決心。
典型案例
單位降低勞動(dòng)報(bào)酬 應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定
馮某某于2013年1月13日入職某食品公司，工資構(gòu)成為“底薪+崗位技能薪資+提成工資”。其后食品公司先后三次將馮某某崗位技能薪資由4155元降低為3400元、3000元、2500元。馮某某以食品公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，要求食品公司支付勞動(dòng)報(bào)酬差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
深圳市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，屬于變更雙方勞動(dòng)合同。用人單位降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。食品公司單方降低馮某某的崗位技能薪資，馮某某未提異議不能視為默認(rèn)，食品公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足上述期間馮某某應(yīng)得的工資差額及支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法官認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，不得單方隨意變更。本案依法認(rèn)定勞動(dòng)者未提出異議并非同意降薪，有助于防止用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)地位確定不公平內(nèi)容，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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