熱消息：超過(guò)法定退休年齡 能否享受工傷待遇因情而異
【資料圖】
讀者方振鐸近日反映，其雖年逾60周歲，仍在一家公司供職。期間，他在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?。事后，就其能否享受工傷待遇說(shuō)法不一。
他想知道：對(duì)于已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者能否構(gòu)成工傷有何規(guī)定？
法律分析
人社部《對(duì)十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議第7851號(hào)建議的答復(fù)》（人社建字〔2018〕9號(hào)）中指出：工傷保險(xiǎn)是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而建立的社會(huì)保障制度。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的勞動(dòng)者目前無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)。
為更好地保障超過(guò)法定退休年齡人員的工傷保險(xiǎn)權(quán)益，人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)），對(duì)達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡人員參加工傷保險(xiǎn)作了明確規(guī)定：一是達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。二是用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
綜上所述，就是要區(qū)分三種情形處理：達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的；達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，未辦理退休手續(xù)或未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作的；達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的。據(jù)此，方振鐸根據(jù)自己的情形“對(duì)號(hào)入座”處理。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 廖春梅法官）
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