免責(zé)協(xié)議不能免除用人單位法定義務(wù)
(相關(guān)資料圖)
為了多掙些工資，職工自愿與用人單位簽訂協(xié)議，放棄繳納社保，并將用人單位需繳納的社保費(fèi)用折算成工資向職工發(fā)放；職工表示由此產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。這份免責(zé)協(xié)議,能否成為用人單位的“保護(hù)傘”，以此免除法定義務(wù)？
案情簡(jiǎn)介：職工自愿放棄社保 發(fā)生工傷引爭(zhēng)議
秦某是某公司的行政人員。2021年入職時(shí)，秦某與該公司簽訂了一份協(xié)議，其中載明，秦某同意公司不為其繳納社保，公司可將社保費(fèi)用折算為工資發(fā)放，由此造成的損失均由秦某個(gè)人承擔(dān)。
2021年底，秦某在工作中受傷。事發(fā)后，秦某向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)認(rèn)定工傷。人社局經(jīng)調(diào)查后，作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為秦某所受傷害為工傷。秦某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。
秦某與某公司之間因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生糾紛。秦某提起勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
仲裁期間，某公司不同意向秦某支付任何工傷待遇。該公司表示，入職之時(shí)，秦某自愿與公司簽訂了協(xié)議書，其本人自愿放棄社保，且社保費(fèi)用以折算未公司向其發(fā)放。秦某在協(xié)議中表示，由于未繳納社保造成的一切損失均由其個(gè)人承擔(dān)。據(jù)此可認(rèn)為，公司未為秦某辦理包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社保手續(xù)，是秦某自愿的，其發(fā)生工傷事故后，損失也應(yīng)由其個(gè)人負(fù)擔(dān)。
仲裁結(jié)果：違反法律強(qiáng)制規(guī)定的免責(zé)協(xié)議 不發(fā)生免責(zé)效果
仲裁委在審理時(shí)認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)在于秦某與某公司訂立的協(xié)議是否有效，該協(xié)議能否當(dāng)然免除該公司應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。仲裁委認(rèn)為，依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用系用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者要求或同意停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能免除該法定義務(wù)的履行以及不履行該法定義務(wù)產(chǎn)生的法律責(zé)任。某公司雖與秦某訂立協(xié)議書，但上述協(xié)議違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》中，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的強(qiáng)制性規(guī)定，故不能發(fā)生免責(zé)的法律效果。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！北景钢?，某公司因未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，致使本可由社?；鹆兄У南嚓P(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，均由其全額向秦某支付。
（來(lái)源：河北工人報(bào) 河北工人報(bào)記者哈欣）
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