世界報道:法官信箱 | 勞動者討欠薪應學會“一行權三申請”
勞動者辛辛苦苦工作一年，若拿不到工資會怎樣？往小處說，它會影響勞動者個人的工作與生活。往大處講，它會影響勞動關系和社會的和諧安定。那么，遭遇欠薪的勞動者該如何維護自身合法權益呢？學會并正確應用以下4種措施，不失為討要欠薪的好辦法。
措施1 申請支付令
李某等人是一家建筑公司農(nóng)民工，由于開發(fā)商拖欠建筑公司工程款，致使建筑公司無法按時向他們發(fā)放工資。在工資發(fā)放日，建筑公司老板不得已給他們寫了工資欠條。但是，幾個月過后，建筑公司仍然沒有按約定向他們支付工資。
(資料圖片)
無法拿到工資的李某等人經(jīng)咨詢律師，向法院直接申請支付令。法院在審查后，很快向建筑公司發(fā)出了支付令。在法院介入后，李某等人于近日如愿拿回了自己的工資。
點評
支付令屬于《民事訴訟法》中的督促程序，它僅適用于債權債務比較清楚的案件，請求給付的標的也僅限金錢和有價證券且已到期并數(shù)額確定。另外，還要求債權人債務人之間必須沒有其他債務糾紛，支付令可以送達給被告。
支付令最大的特點是便捷、快速。一般來說，在申請人提出申請后，法院會在15日內(nèi)向被申請人發(fā)出支付令，被申請人必須在15日內(nèi)提出異議或者清償債務。被申請人在15日內(nèi)既不提出異議也不清償債務的，申請人可以申請法院強制執(zhí)行。
《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。這一規(guī)定，將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。
措施2 行使撤銷權
王某等人多年來一直給個體老板李某打零工。由于生意不好，李某接連拖欠了他們6個多月的工資。王某多次向老板李某索要，但李某每次都借故推拖。王某意識到李某可能會賴賬，便留了個心眼。
果然不出王某所料，李某在王某等人討薪的過程中，已將自己名下的財產(chǎn)以極低的價格全部轉移到其父親名下，且相關房產(chǎn)等已辦理了過戶手續(xù)。情急之下，王某等人找到李某，但李某說自己的財產(chǎn)已經(jīng)全部賣了，現(xiàn)在沒有任何財產(chǎn)，不能給王某等人發(fā)放工資。
點評
《民法典》第539條規(guī)定：債務人以明顯不合理的低價轉讓財產(chǎn)、以明顯不合理的高價受讓他人財產(chǎn)或者為他人的債務提供擔保，影響債權人的債權實現(xiàn)，債務人的相對人知道或者應當知道該情形的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。根據(jù)該條規(guī)定，債務人為逃避債務，以極低的價格轉移名下財產(chǎn)，債權人有權向人民法院申請撤銷該行為。
根據(jù)上述規(guī)定，王某等人可以向法院提起訴訟，請求法院撤銷老板李某的財產(chǎn)轉讓行為。值得注意的是，該撤銷權必須在知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務人的行為發(fā)生之日起5年內(nèi)沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
措施3 申請先予執(zhí)行
小李經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進入一個建筑工地工作，包工頭當時承諾平時每月發(fā)1000元作為生活費用，其余的每月3000元的工資到年底統(tǒng)一發(fā)放。然而，包工頭不僅年底不發(fā)錢，過完年3個多月還說工程款沒有拿到，發(fā)不了工錢。
包工頭這樣賴賬，讓本就窮困的小李更加難受。恰在此時，有朋友提醒他向當?shù)厮痉ㄋ暾埛稍?。后來，在該所指導下，他向法院提起訴訟，并申請先予執(zhí)行部分欠薪。法院受理后，根據(jù)小李的申請，作出了先予執(zhí)行裁定書，并對其所在企業(yè)的部分財產(chǎn)予以查封變賣，先行支付了小李工資。
點評
先予執(zhí)行，是指人民法院在終局判決之前，為解決權利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營的急需，依法裁定義務人預先履行一定數(shù)額的金錢或者財物等措施的制度。
《民事訴訟法》第109條規(guī)定，人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。根據(jù)該條第二項的規(guī)定，對于追索勞動報酬的案件，勞動者可以在起訴的同時，向法院申請先予執(zhí)行，在案件審結前，拿回自己的工資。
申請先予執(zhí)行應符合以下兩個條件：一是當事人之間權利義務關系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；二是被申請人有履行能力。本案中，小李家庭生活困難，法院經(jīng)審查后才受理本案并作出了相應的司法裁定。
措施4 申請訴前保全
農(nóng)民工張某等人在一家生產(chǎn)防盜門的工廠打工。由于廠里效益不好，老板接連拖欠了他們近半年的工資。前不久，張某等人發(fā)現(xiàn)本該往廠里運的原材料鐵皮，卻一車車地往外運。張某等人意識到老板可能要“跑路”，于是立即向當?shù)氐姆稍鷻C構求助。
在該機構的幫助下，張某等人向法院申請了訴前財產(chǎn)保全。法院依照當事人申請，很快對該廠區(qū)內(nèi)的機器設備以及成品、半成品等進行了查封和扣押。案經(jīng)審理，張某等人于近日拿到了工資款。
點評
不少單位在經(jīng)營不善時，往往會采取轉移資產(chǎn)、變賣設備、逃匿消失等種種手段來隱匿自己的財產(chǎn)，以此逃避法律責任。這樣一來，即使勞動者打官司勝訴，也會因沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行而無法拿到自己的工資。為此，法律專門規(guī)定了訴前財產(chǎn)保全措拖。
《民事訴訟法》第104條規(guī)定，利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。人民法院接受申請后，必須在48小時內(nèi)作出裁定；裁定采取財產(chǎn)保全措施的，應當立即開始執(zhí)行。根據(jù)該條規(guī)定，勞動者在起訴前可向本院申請對欠薪單位的財產(chǎn)采取查封、扣押或凍結措施，以避免陷入打贏官司拿不到錢的尷尬境地。
維權提示 討薪應當注意啥？
勞動者討要欠薪理所應當，但應當理性維權，依法維權，切忌在討薪過程中采取暴力方式。為及時足額拿到自己應得的勞動報酬，勞動者應當留心收集維權證據(jù)。因為，“誰主張誰舉證”是勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動者只有提供真實、充分有利于自己的證據(jù)，合法權益才能得到維護，否則就容易導致“啞巴吃黃連，有苦說不出”的敗訴結果。
具體地說，勞動者應當留意收集以下三個方面的證據(jù)：一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等；二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構的收費單據(jù)；三是來源于有關社會機構的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料等郵局回執(zhí)等。
（勞動午報陶家平法官信箱）
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