微資訊！公司向犯錯員工追償?shù)孟韧ㄖ罂坼X
(資料圖)
中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者劉旭）4月3日，沈陽市某科技服務公司員工張麗拿到了扣發(fā)的工資2000元，同時支付了企業(yè)損失賠償500元。沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調(diào)處中心明確，企業(yè)因員工受損應先支付員工工資后追責，且不得超過勞動者當月工資的20%。
2022年10月，張麗到該科技服務公司工作，約定每月工資2500元。當月，張麗因工作被投訴，致使公司損失6000元，公司扣發(fā)張麗當月工資2000元。張麗不服，提出辭職。2022年12月，張麗到沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調(diào)處中心申請調(diào)解。
該公司總經(jīng)理趙偉表示，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
多元調(diào)處中心明確，員工因本人故意或重大過失造成公司直接經(jīng)濟損失，公司可要求員工承擔賠償責任，從其工資中扣減賠償費，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。公司扣減賠償費，應提前書面告知扣除原因及數(shù)額，未經(jīng)書面告知不得扣除。應先支付工資再扣賠償款，該調(diào)解結(jié)果得到了勞資雙方的認可，最終企業(yè)方同意支付拖欠工資2000元，張麗賠付企業(yè)損失500元，最后企業(yè)給付張麗1500元。
調(diào)解員馮慧表示，公司可以在規(guī)章制度、勞動合同、專項合同中設計賠償條款，對須賠償事項、過錯分擔、賠償額度等進行明確規(guī)定。扣除賠償費后，員工領(lǐng)取的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果一個月的扣除不足賠償費總額的，公司可以逐月扣減、累積計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工因故意或重大過失造成公司直接經(jīng)濟損失，在雙方勞動合同解除或終止時，公司可要求員工一次性賠償。但企業(yè)扣減賠償費時應當取得員工本人書面確認，員工拒絕書面確認的，則依法做出書面告知。（當事人為化名）
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