全球今日?qǐng)?bào)丨新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者告別權(quán)益“裸奔”
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中工網(wǎng)訊 據(jù)河北工人報(bào)消息，為更好地維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工，近日人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》，就新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立的原則、形式和效力，以及勞動(dòng)合同和書面協(xié)議的內(nèi)容、訂立方式及應(yīng)用等作出了明確規(guī)定，統(tǒng)一制定了《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同文本》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書面協(xié)議文本》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者書面協(xié)議文本（三方）》等三個(gè)文本。省人力資源和社會(huì)保障廳專門印發(fā)通知向全省推廣。
近年來(lái)，由于平臺(tái)的用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的就業(yè)方式相對(duì)靈活，企業(yè)用工主體構(gòu)成和關(guān)系復(fù)雜，企業(yè)用工形式和分配方式多樣化，大量新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系不明確，難以簡(jiǎn)單納入現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整，其權(quán)益保障面臨諸多新情況新問(wèn)題。
此次示范文本對(duì)從業(yè)人員的用工管理方式、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女性勞動(dòng)者特殊保護(hù)、社保福利、技能培訓(xùn)等方面進(jìn)行了明確約定。其中約定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，每周不能超過(guò)40小時(shí)。在社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇上，明確平臺(tái)用工企業(yè)應(yīng)為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
為抓好示范文本的貫徹落實(shí)，省人力資源和社會(huì)保障廳專門印發(fā)通知向全省推廣，要求各地緊緊圍繞保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益這一原則，已經(jīng)推進(jìn)實(shí)施電子勞動(dòng)合同的地方，特別是試點(diǎn)城市，要按《指引》的規(guī)范文本統(tǒng)一新就業(yè)形態(tài)電子勞動(dòng)合同文本。在此基礎(chǔ)上，各地還可結(jié)合本地實(shí)際，以及新就業(yè)形態(tài)發(fā)展變化等情況，有針對(duì)性地制定補(bǔ)充條款，不斷完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障措施。
此外，河北省還要求各地密切跟蹤有關(guān)動(dòng)態(tài)，深入了解和掌握有關(guān)平臺(tái)企業(yè)及勞動(dòng)者實(shí)施《指引》情況，適時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，有效研究解決各方反映的問(wèn)題，不斷完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)各項(xiàng)措施。（河北工人報(bào)記者李蕙蕓）
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