環(huán)球熱資訊！說案｜未獲足額工資辭職后也可要補償
【說案】
工人日報-中工網(wǎng)記者 吳鐸思
(相關資料圖)
沒有按照勞動合同約定的時間和數(shù)額發(fā)放工資，雖然勞動者自己提出解除勞動關系，但用人單位依然要支付經(jīng)濟補償金。日前，新疆維吾爾自治區(qū)巴音郭楞蒙古自治州中級人民法院判決了這樣一起勞動糾紛。
【案情回顧】
2018年，王某香到新疆巴州某建筑材料公司從事出納工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同，每月工資5100元，每月15日為工資發(fā)放日。
2021年9月13日，王某香提交辭職報告后，離開公司。后雙方產(chǎn)生勞動爭議，王某香向庫爾勒市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結(jié)果為：雙方解除勞動關系、公司向王某香支付經(jīng)濟補償金15300元。
新疆巴州某建筑材料公司不服，上訴至法院。
【庭審過程】
新疆巴州某建筑材料公司認為，王某香從2021年7月開始休產(chǎn)假，2021年9月遞交辭職報告，屬主動離職，并非公司原因?qū)е潞贤獬?。王某香每月工資5100元，實發(fā)工資為4703.68元，2021年1月后共支付工資52680.31元，已超額支付工資。且王某香是在2021年9月13日提出辭職要求解除勞動合同，而截至2021年7月王某香休產(chǎn)假時并未拖欠她的工資。因此，并不滿足被公司單方解除合同的法律條件，也不符合支付經(jīng)濟補償金的條件。
王某香則認為，在雙方勞動關系存續(xù)期間，公司多次未按月及時足額支付其工資。因此有權(quán)與公司解除勞動關系，并要求公司向其支付經(jīng)濟補償金。
一審法院認為，該案爭議焦點為勞動者提出解除勞動合同后是否應當獲得經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動者提交的公司向其發(fā)放工資的銀行交易流水，可以確認公司存在多次未按照勞動合同約定的時間及數(shù)額向王某香發(fā)放工資的情況。因此該公司應當向王某香支付三個月工資標準的經(jīng)濟補償金，即15300元。
公司不服，提起上訴。
【審判結(jié)果】
最終，二審法院判決駁回上訴，維持原判。
【以案說法】
勞動合同法第三十八條第（二）項規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的”。因此，如果用人單位出現(xiàn)未及時足額支付勞動者勞動報酬的情形，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，并依法按其在本單位工作年限，向用人單位主張經(jīng)濟補償金。
結(jié)合到該案，新疆巴州某建筑材料公司認可存在工資緩發(fā)的情形，并在勞動仲裁開庭前向王某香支付了欠付的勞動報酬，因此，可以印證該公司存在未及時足額向王某香支付勞動報酬的事實，故王某香依據(jù)上述法律規(guī)定向公司主張經(jīng)濟補償金有事實依據(jù)。一審法院按照王某香月工資的標準結(jié)合其工作年限計算的經(jīng)濟補償金為15300元并無不當。
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