誤工費和停工留薪期工資可兼得
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案情介紹
高某就職于某商貿(mào)公司，從事統(tǒng)計工作，雙方簽訂了勞動合同，公司為高某繳納了社會保險費。2020年8月30日，高某在下班途中與機動車碰撞發(fā)生交通事故，對方被認定為全責。2021年5月，高某被認定為工傷，停工留薪期自2020年8月30日至2021年8月29日。經(jīng)法院調(diào)解，高某就包括誤工費等在內(nèi)的人身損害賠償與交通肇事方達成協(xié)議，獲得了賠償。后高某就停工留薪期工資問題和某商貿(mào)公司進行溝通，商貿(mào)公司以高某就誤工費賠償與交通肇事方達成協(xié)議，已獲得賠償款為由，拒絕再向高某支付停工留薪期工資。故高某申請勞動爭議仲裁，要求商貿(mào)公司按照正常工作的月工資水平支付停工留薪期工資。高某已經(jīng)向侵權人提起民事訴訟并獲得包括誤工費在內(nèi)的各項賠償，用人單位是否還要支付停工留薪期待遇呢？
律師解答
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！薄渡鐣ｋU法》第四十二條規(guī)定：“由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外?！?/p>
由此可見，職工獲得停工留薪期待遇并沒有其他限制因素。法律僅規(guī)定了工傷職工不能重復享受工傷醫(yī)療費用，而沒有就第三人原因造成工傷情形下，除工傷醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇與民事賠償是否能夠重復享受作出規(guī)定。停工留薪期待遇并不屬于工傷醫(yī)療費用，因此，即使第三人已經(jīng)支付了誤工費，用人單位還是應該全額支付停工留薪期待遇。
本案中，高某即使從侵權人處獲得誤工費的賠償，用人單位也應支付停工留薪期工資。
（據(jù)天津工人報消息 天津世川律師事務所律師宮祥蘭供稿
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