被逼“主動請辭”，職工并非只能忍氣吞聲
為規(guī)避承擔(dān)法律責(zé)任，一些用人單位往往會故意制造事端逼迫職工“主動請辭”。職工對此只能忍氣吞聲嗎？
借口調(diào)崗逼迫“主動請辭”，職工并非只能聽天由命
(相關(guān)資料圖)
【案例】
陳女士與一家公司簽訂了勞動合同，約定陳女士擔(dān)任會計。7個月后，公司想改換他人，而陳女士拒絕接受，公司遂以調(diào)整崗位為由，將陳女士調(diào)往銷售部擔(dān)任副主管。面對公司實質(zhì)上想逼迫自己主動辭職，陳女士有權(quán)拒絕嗎？
【點評】
陳女士有權(quán)拒絕。《勞動合同法》第二十九條、第三十五條分別規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！薄坝萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！奔匆婪ǔ闪⒌膭趧雍贤芊杀Ｗo(hù)，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容，全面、如實地履行義務(wù)、行使權(quán)利。勞動崗位屬于勞動合同的必備內(nèi)容之一，一旦確定，未經(jīng)雙方協(xié)商，不得擅自改變。公司在原有崗位依然存在且陳女士拒絕改換崗位的情況下，惡意制造借口逼迫陳女士離職，無疑與之相違。
以調(diào)整付薪方式逼迫“主動請辭”，職工有權(quán)索要賠償
【案例】
盧女士與一家公司為期四年的勞動合同履行7個月后，公司因調(diào)整經(jīng)營方向需要縮減人員，為逃避責(zé)任又能讓職工自行走人，公司決定調(diào)整工資支付方式：全體職工每月只發(fā)30%工資，另70%納入考核，如能夠完成當(dāng)月考核任務(wù)即全額發(fā)放，反之則不發(fā)。面對根本無法完成的考核任務(wù)，盧女士明白這實質(zhì)上就是“逐客令”。盧女士可以索要賠償嗎？
【點評】
盧女士有權(quán)向公司索要賠償。《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY支付暫行規(guī)定第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！痹摴菊{(diào)整工資支付方式之舉無疑與之相違。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條之規(guī)定，針對用人單位未及時足額支付勞動報酬的行為，勞動者有權(quán)辭職并索要經(jīng)濟補償，也可以要求勞動行政部門責(zé)令限期支付并加付賠償金。
借口回家待崗逼迫“主動請辭”，職工有權(quán)索要待遇
【案例】
由于產(chǎn)品銷售疲軟，公司決定停止生產(chǎn)。為讓職工“主動辭職”，公司宣布除9名管理、財務(wù)人員外，其他職工一律回家待崗，上崗時間另行通知；待崗人員在待崗期間不享受任何待遇。了解公司真正用意的鐘女士等職工只有忍氣吞聲嗎？
【點評】
鐘女士等職工有權(quán)索要相應(yīng)待遇?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”這里的有關(guān)規(guī)定，包括《勞動法》第五十一條與《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的職工帶薪休假、婚喪假、工傷停工留薪期間，單位應(yīng)按勞動合同的約定正常支付工資；原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十八條規(guī)定的企業(yè)下崗待工人員由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費等等。與之對應(yīng)，公司基于自身原因停產(chǎn)，不管其目的如何，都不能通過待崗、拒發(fā)工資來逼迫職工請辭。
（據(jù)勞動午報消息 顏梅生 法官）
