世界報(bào)道:律師信箱 | 公司實(shí)行不定時(shí)工作制 職工可否主張加班費(fèi)？
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編輯同志：
我于2022年1月進(jìn)入北京一家公司做銷售員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。入職以來(lái)，我基本沒(méi)有固定的上下班時(shí)間。為了完成銷售任務(wù)，我每天平均工作時(shí)間都在10個(gè)小時(shí)以上，而從未拿過(guò)加班費(fèi)。當(dāng)我找公司討要時(shí)，公司說(shuō)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審批，公司的銷售員、外勤等崗位執(zhí)行的是不定時(shí)工作制，而實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是沒(méi)有加班費(fèi)的。
請(qǐng)問(wèn)：什么叫不定時(shí)工作制？公司的說(shuō)法符合國(guó)家規(guī)定嗎？
讀者：崔星誠(chéng)
崔星誠(chéng)讀者：
我國(guó)的工作時(shí)間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間。其中，不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。
《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》第十一條規(guī)定，不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（一）高級(jí)管理人員；（二）外勤、推銷人員；（三）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；（四）長(zhǎng)駐外埠的人員；（五）非生產(chǎn)性值班人員；（六）可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
《北京市工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?！钡谑邨l規(guī)定：“用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定?！边@就是說(shuō)，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，無(wú)論是正常工作日加班還是休息日、法定休假日加班，均無(wú)加班費(fèi)。由此看來(lái)，公司不向你支付加班費(fèi)是符合規(guī)定的。
然而，這并不是說(shuō)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制后，就可以隨意地要求員工加班加點(diǎn)工作。根據(jù)上述《辦法》的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)利。
（勞動(dòng)午報(bào)潘家永律師信箱）
