今日最新！巧解工傷賠償糾紛
“拿到了盼望已久的退休證，領(lǐng)到了退休金，我這心里可算是踏實了。”
“我們擺脫了訟累輕裝前行，企業(yè)發(fā)展信心更足了。”
看著林月與芳華公司代表其樂融融的場面，雙方第一次來檢察院時劍拔弩張的場景又浮現(xiàn)在了我的眼前。
(相關(guān)資料圖)
工傷賠償起糾紛，勞資雙方陷入困境
“公司應(yīng)對林月所受工傷依法予以賠償，但是退休申報年齡不等同于法定退休年齡，以咱們當(dāng)?shù)赝诵菡咭?guī)定的退休申報年齡判決公司全額賠償林月一次性傷殘就業(yè)補助金沒有法律依據(jù)。”2022年2月，芳華公司負責(zé)人來到檢察院申請監(jiān)督。
受理案件后，我們通過調(diào)閱卷宗了解了事情的原委。林月原是芳華公司的職工。2020年4月，林月在下班途中受傷，被認定為因公受傷，并被鑒定為勞動能力功能障礙程度九級。2020年11月，林月與芳華公司解除勞動關(guān)系，后因工傷賠償問題提出勞動仲裁申請。莘縣勞動人事爭議仲裁委員會認為，女職工的法定退休年齡為年滿50周歲。林月1971年12月出生，與芳華公司解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足1年。按照《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第二十五條第四款“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，……距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；……”的規(guī)定，林月的一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按全額的10%支付，即6913.6元。
林月對此不服，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認為，按照莘縣現(xiàn)行企業(yè)職工退休申報審批辦法，民營企業(yè)女職工正常退休年齡為年滿55周歲。林月作為莘縣民營企業(yè)女職工，退休年齡應(yīng)按55周歲計算。依照《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第二十五條第四款“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；……”的規(guī)定，林月的一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)全額支付，即69136元，法院遂據(jù)此作出相應(yīng)判決。
芳華公司不服，以一審判決混淆了“法定退休年齡”與“退休申報年齡”的概念為由提出再審申請。再審申請被駁回后，芳華公司履行了判決確定的賠償義務(wù)。
“公司有將近300名職工，如果這個案子形成了導(dǎo)向意義，以后遇到類似問題我們該怎么辦？”想到后續(xù)的影響，芳華公司負責(zé)人憂心忡忡。
“我當(dāng)時都打聽過好多次了，女職工不到55周歲辦不了退休手續(xù)。如果辦不了退休，就領(lǐng)不到養(yǎng)老金，還得我自己花錢繳納養(yǎng)老保險。”林月也是一肚子苦水。
如何平衡兩方權(quán)益，兼顧助推企業(yè)發(fā)展與保障勞動者權(quán)益？我不禁陷入了沉思。綜合考慮雙方訴求，我決定從解決林月退休問題入手尋找突破口。
在走訪莘縣人力資源和社會保障局時，我發(fā)現(xiàn)該案審結(jié)之后，莘縣企業(yè)職工退休申報審批辦法修訂了依企業(yè)性質(zhì)來區(qū)分退休申報年齡的規(guī)定，將企業(yè)女職工正常退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為年滿50周歲。按照現(xiàn)行政策，林月繳滿15年養(yǎng)老保險金，備齊相關(guān)材料即可辦理退休手續(xù)。
鑒于政策性障礙已經(jīng)消除，我經(jīng)分析研判后認為，該案若采取實體判決糾正，訴訟程序復(fù)雜，耗時長，有違企業(yè)申請監(jiān)督的初衷。同時，該案涉及勞動者權(quán)益保護，剛性監(jiān)督手段極易導(dǎo)致矛盾激化，而引導(dǎo)雙方和解更有利于糾紛的實質(zhì)性解決與雙方合法權(quán)益的快速實現(xiàn)。
力促和解，實現(xiàn)“案結(jié)事了”
為進一步明晰事實、公平公正化解矛盾，我們決定對此案件進行公開聽證，讓當(dāng)事人面對面真誠對話，并就雙方爭議較大的一次性傷殘就業(yè)補助金賠償標(biāo)準、法律適用、爭議解決路徑等問題廣泛聽取聽證員意見。
經(jīng)過聽證，在聆聽各方意見后，我們內(nèi)心更加堅定了促進雙方和解的辦案思路。在聽證過程中，當(dāng)事人也逐步打開心結(jié)，初步達成和解意向。我趁熱打鐵，與雙方反復(fù)協(xié)商確定雙方和解的具體條件、要求。與此同時，我們積極與勞動部門、銀行溝通協(xié)調(diào)，幫助林月收集其辦理退休手續(xù)所需的工資表等相關(guān)材料的同時，又兼顧雙方利益與要求，明確了林月退還一次性傷殘就業(yè)補助金差額的方式方法、時間節(jié)點等，消除了當(dāng)事人的后顧之憂。
在我們的持續(xù)推動下，2022年5月，芳華公司與林月達成和解：芳華公司向林月支付一次性傷殘就業(yè)補助金全額的20%，并為林月提供辦理退休手續(xù)所需的相關(guān)材料，配合林月辦理退休審批手續(xù)。在領(lǐng)取退休金的當(dāng)月，林月將芳華公司已支付的多余款項5.5萬余元退還給芳華公司。簽訂和解協(xié)議后，芳華公司撤回了監(jiān)督申請。
2022年12月，林月終于拿到了期盼已久的退休證，并在領(lǐng)取到退休金的當(dāng)月，將約定的款項退還給了芳華公司。
回顧整個辦案過程，我們針對勞動爭議的特點，兼顧保護勞動者合法權(quán)益與保障企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，既能夠妥善化解企業(yè)的煩心事，助力他們更好地生產(chǎn)經(jīng)營，又幫助勞動者解決了“辦退休”這一急難愁盼問題，增強了其司法獲得感，這正是我們的履職初衷，也是我們最希望看到的辦案結(jié)果。
（文中人物與公司均為化名）
標(biāo)簽： 傷殘就業(yè)補助金 法定退休年齡 退休手續(xù)
