員工要求加薪才續(xù)簽合同被拒 公司繼續(xù)用工應(yīng)支付二倍工資
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讀者張盼盼近日反映說，她與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，她提出必須加薪才能續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司雖明確予以拒絕，但繼續(xù)對(duì)她用工并按照原勞動(dòng)合同約定支付工資。現(xiàn)在，時(shí)間已過半年之久。
她想知道：在這種情況下，能否向公司索要自原勞動(dòng)合同期滿次日起的二倍工資？
法律分析
張盼盼有權(quán)向公司索要原勞動(dòng)合同期滿次日起的二倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！?/p>
上述規(guī)定表明，為使勞動(dòng)者對(duì)原勞動(dòng)合同到期后是否續(xù)訂有合理預(yù)期，以便提前準(zhǔn)備再就業(yè)等，用人單位應(yīng)當(dāng)基于誠實(shí)信用原則在原合同到期前的合理期間內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如果用人單位未履行上述附隨義務(wù)，用工關(guān)系繼續(xù)的，用人單位對(duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，原勞動(dòng)合同期滿之日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未續(xù)訂法律后果之日。
結(jié)合本案，張盼盼明確告知公司不同意按照原工資待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同，意味著其對(duì)未能續(xù)訂勞動(dòng)合同沒有過錯(cuò)。公司的正確做法是要么按照其要求提高工資待遇并與其簽訂勞動(dòng)合同，要么書面終止勞動(dòng)關(guān)系并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司既不提高工資待遇與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，也不終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反而是繼續(xù)對(duì)其進(jìn)行用工并按照原待遇支付工資，在此情況下，公司必須向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 顏梅生法官）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 用人單位 書面勞動(dòng)合同
