環(huán)球快看：公司包吃住，實(shí)發(fā)工資可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
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2月3日，四川某餐飲公司負(fù)責(zé)人江先生咨詢稱，他在四川某地經(jīng)營一家火鍋店，店里聘請了16名服務(wù)員，并為他們提供免費(fèi)食宿。江先生問，在公司包吃住的情況下，實(shí)發(fā)員工工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
針對江先生咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所律師楊志元。楊志元律師表示，依照法律，單位向員工支付工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放給員工，單位包吃住的，實(shí)發(fā)給員工的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
楊志元律師指出，《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹瓌趧硬俊蛾P(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付?！币虼?，勞動者工資受到法律法規(guī)的保護(hù)，單位提供食宿的，不屬于工資支付的法定方式，實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY?！皢挝话宰〉模瑧?yīng)該認(rèn)定為單元為員工提供的一種福利。”楊志元律師說。
同時，楊志元律師表示，單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬的可能面臨向勞動者支付賠償金的法律風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金……（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的……”
綜上，單位包吃住只是單位向員工提供的福利，實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，單位低于最低工資支付工資的，面臨向勞動者支付賠償金的法律風(fēng)險。
（據(jù)四川工人日報消息 四川工人日報記者向曉文）
標(biāo)簽： 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動報酬 不能低于
