律師信箱｜老板親戚為本單位作證 員工能否申請其回避？
編輯同志：
我是一家民營公司的職工，就半年時間的加班費(fèi)是否已發(fā)放，我與公司發(fā)生爭議，并鬧上了勞動仲裁庭。公司由于拿不出我在加班費(fèi)發(fā)放表上的簽字和其他有關(guān)書證，就向仲裁庭提出申請，讓公司的出納會計(jì)出庭作證，說她能證明我已經(jīng)領(lǐng)取了加班費(fèi)，而這個出納會計(jì)是公司老板的至親。
請問：在仲裁庭開庭審理時，我能否要求該出納會計(jì)回避？
(資料圖)
讀者：胡云征
胡云征讀者：
首先，你不能申請出納會計(jì)回避。
《民事訴訟法》第七十五條規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。不能正確表達(dá)意思的人，不能作證?！边@說明，證人證言是定案的證據(jù)之一，有利于保證裁審機(jī)構(gòu)全面查清案情，因此，我國的回避制度不適用于證人。
在勞動爭議案件仲裁中，當(dāng)事人只可以申請仲裁員、書記員回避?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定：“仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的?！薄秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定：“仲裁員、記錄人員是否回避，由仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人決定。仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定?！?/p>
其次，出納會計(jì)的證言不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九十條規(guī)定：“下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)：……（三）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人陳述的證言……”該規(guī)定也適用于勞動爭議仲裁。本案中，該出納會計(jì)作為公司一方的證人，由于是老板的親戚，顯然其所提供的證言很可能會偏袒公司一方，所以，仲裁庭是不會僅僅依據(jù)出納會計(jì)的證言就定案的。
最后，如果公司不能拿出其他證據(jù)來證明加班費(fèi)已經(jīng)支付，就會敗訴。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！睋?jù)此，該公司若無法提供其他相關(guān)證據(jù)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
（勞動午報潘家永律師信箱）
