【獨家】女職工未簽勞動合同遭開除 工會法援出手討回公道
“因為沒有簽訂勞動合同，所以，我心里一直比較忐忑，結(jié)果還真的出了問題。所幸工會及時出手為我提供法律援助，與公司達成調(diào)解協(xié)議。對最終的調(diào)解結(jié)果，我太滿意了?！苯?jīng)過幾個月的折騰，職工劉女士與公司之間的勞動爭議于近日了結(jié)。
提起那段時間的焦灼及工會提供的幫助，劉女士至今仍很激動。面對無勞動合同、無律師幫助的難題，她一度認(rèn)為自己不能獲得應(yīng)得的賠償了。雖然對公司違法解除勞動關(guān)系的做法很不認(rèn)同，但缺乏法律知識的她干著急沒辦法。因此，她對自己提出的勞動爭議仲裁案件能否勝訴心里沒底。不過，找到北京市總工會法律服務(wù)中心之后，她看到了希望并達到了自己追求的維權(quán)目標(biāo)。
(資料圖)
員工勤勤懇懇工作卻被無故解除勞動合同
劉女士在北京某公司期間，一直勤勤懇懇工作。2020年5月，公司因工作需要，急需招聘一名行政專員，劉女士自薦稱自己可以勝任行政事務(wù)，同時提交了自薦書、簡歷等相關(guān)材料。在那時起，公司便讓她從事行政工作，但沒有正式聘用她為行政專員。就這樣，她在“無名無份”的情況下身兼兩份工作，而且認(rèn)認(rèn)真真地完成自己所擔(dān)負(fù)的全部工作?？墒?，公司在未事先告知的情況下，無故開除了她。
劉女士對公司的做法百思不得其解。她認(rèn)為，自己在2020年2月16日至5月29日期間承擔(dān)兩份工作，即使公司沒有對行政專員崗位進行正式聘用，她的工作內(nèi)容及工作業(yè)績也是有目共睹的。在其沒有任何違紀(jì)的情況下，公司的做法屬于違法解除勞動合同。
工會法律援助幫員工快速討回經(jīng)濟賠償
2020年6月4日，劉女士向勞動爭議仲裁機構(gòu)提交申請，要求公司向其支付工資及賠償金共計28000元?？紤]到自己缺乏法律知識，她找到北京市總工會法律服務(wù)中心申請法律援助。該中心通過審核后指派法律援助律師朱奉君作為她的委托代理人。
朱律師接受指派后，第一時間聯(lián)系劉女士了解案情、分析案件爭議焦點、審查雙方證據(jù)材料，并提出劉女士在訴訟需要注意的問題。
仲裁開庭前，公司認(rèn)為，雙方之間的爭議一旦進入訴訟程序?qū)⑹且粓鰰r間和精力的消耗戰(zhàn)。為此，公司主動向劉女士提出了希望用調(diào)解的方式結(jié)案，公司愿意對她進行賠償。
起初，劉女士的態(tài)度是堅決拒絕與公司調(diào)解。朱律師詳細講解調(diào)解的原則、方法及優(yōu)缺點后，她同意用調(diào)解方案。在仲裁委的主持下，雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，由公司一次性向劉女士支付18000元。
近日，劉女士收到了公司支付的賠償款。她高興地說：“真沒想到，調(diào)解這么快速便捷，還合理合法地解決了爭議?！?/p>
勞模律師說法
學(xué)法懂法是勞動者維護自身權(quán)益的最有效手段
北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團成員武麗君律師
職工劉女士所在的公司想利用勞動者對勞動法律知識的缺失，通過不與勞動者簽書面勞動合同的形式，規(guī)避一些法律風(fēng)險和法律責(zé)任。另外，對與劉女士解除勞動合同，也是非常隨意的。
通過這個案例，提示廣大勞動者，要多注意學(xué)習(xí)勞動法方面的法律知識。在勞動關(guān)系履行的過程中，應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位簽訂書面的勞動合同，將雙方的權(quán)利義務(wù)固定在書面協(xié)議上，并注意留存與工作相關(guān)的證據(jù)材料。日后一旦發(fā)生爭議，也好拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。
協(xié)辦單位：北京市總工會法律服務(wù)中心
（據(jù)勞動午報消息 勞動午報記者余翠平）
