世界快報(bào):簽訂外文勞動(dòng)合同應(yīng)“一配一”
(相關(guān)資料圖)
讀者夏蕓近日反映說：“我是一家外企職工。在我入職時(shí)，公司與我簽訂了一份全外文的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)我也沒有在意?！?br/>
轉(zhuǎn)眼數(shù)年已過，由于種種原因，公司欲單方面解除勞動(dòng)合同?！拔艺J(rèn)為，公司的做法是違法的，便爭論了幾句。交涉未果，我準(zhǔn)備申請勞動(dòng)爭議仲裁。哪知，同事告訴我，由于我簽訂的是外文的勞動(dòng)合同，仲裁對這樣的勞動(dòng)合同是不認(rèn)的。不知同事的說法對不對，我該怎么辦？”
分析
外文勞動(dòng)合同，不能隨意簽。因?yàn)樾形牧?xí)慣和地方俚語等不同，加之理解方面的偏差，往往同一句話會有不同的解釋，從而加深彼此間的矛盾。而這方面的糾紛并不鮮見。十多年前，上海市郊一家外資企業(yè)的外方總經(jīng)理一上任，就用英文說讓職工“回家”，按他事后的說法，是讓職工回家?guī)滋?，等候安排，但職工以為企業(yè)讓他“回家”，就是解除勞動(dòng)合同，雙方遂發(fā)生爭議。
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些企業(yè)，特別是外企，要求必須簽訂外文勞動(dòng)合同怎么辦？首先，任何勞動(dòng)法律法規(guī)都沒有明確簽訂外文勞動(dòng)合同是違法行為，因此，如果企業(yè)堅(jiān)持簽訂外文勞動(dòng)合同，職工也要堅(jiān)持同時(shí)附一份同樣內(nèi)容的中文勞動(dòng)合同。職工還應(yīng)該要求注明：發(fā)生勞動(dòng)爭議等，以中文勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。只有通過“一配一”的方式，才能保證合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性，減少因?yàn)楹贤迷~引發(fā)的爭議。
至于同事的說法，應(yīng)該是存在偏差的。職工持有外文勞動(dòng)合同打官司，只要符合打官司的程序要件，比如，各區(qū)外資企業(yè)（不包括浦東新區(qū)），所有的仲裁均有上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委承辦，官司肯定是可以打的。但是，由于是外文勞動(dòng)合同，為了公平準(zhǔn)確起見，仲裁委會要求你尋找一家有資質(zhì)的翻譯公司對你的外文勞動(dòng)合同進(jìn)行全文翻譯，而這筆翻譯費(fèi)用不低，且基本由申請人自己承擔(dān)。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 趙竺安）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 外資企業(yè)
