環(huán)球看點(diǎn)！員工提交辭職申請(qǐng)后，能要求撤回嗎？
【資料圖】
【基本案情】
張某民于2015年10月12日入職廣州某融資租賃公司，崗位為風(fēng)控部副部長(zhǎng)。2021年8月20日，張某民通過(guò)釘釘系統(tǒng)向公司人事部門(mén)提交辭職信。8月22日，張某民通過(guò)微信向公司的幾位董事及人事主管說(shuō)明自己決定不辭職了，要求撤回辭職申請(qǐng)被拒絕。
2021年8月23日，公司向張某民發(fā)送離職證明，同意其離職申請(qǐng)，最后工作日為2021年8月23日，同日解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
2021年9月7日，張某民申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金306763.08元，勞動(dòng)仲裁委不予支持。
張某民不服，向法院起訴。張某民認(rèn)為，他已于8月22日通過(guò)微信向公司的幾位董事及人事主管說(shuō)明自己決定不辭職，辭職信非單方解除權(quán)的形式，應(yīng)該為協(xié)商解除合同的意思表示。
公司不同意張某民的觀點(diǎn)，認(rèn)為其辭職申請(qǐng)為單方解除權(quán)，辭職書(shū)到達(dá)公司即生效，不發(fā)生撤回的效力。
【法院判決】
法院認(rèn)為，解除權(quán)為一種形成權(quán)，即以一方解除的意思表示到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力，并不得撤銷(xiāo)，但對(duì)方同意接受撤銷(xiāo)意思表示的除外。勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的一種保護(hù)，因此勞動(dòng)者申請(qǐng)離職并不需要公司的同意，出具離職證明只是辦理離職手續(xù)的一個(gè)程序，不影響解除權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
張某民已經(jīng)于2021年8月20日通過(guò)釘釘向公司提交了辭職信，明確表示要申請(qǐng)離職，其辭職的意思表示已經(jīng)到達(dá)公司，同時(shí)也沒(méi)有證據(jù)證明具有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的被迫解除勞動(dòng)合同的情形，因此雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)際上因張某民辭職而解除，除非公司同意其撤銷(xiāo)離職申請(qǐng)。故張某民要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予支持。
（據(jù)南方工報(bào)消息 鐘裁）
標(biāo)簽： 意思表示 辭職申請(qǐng) 單方解除
