速讀：公司擅自調(diào)崗，職工拒絕到新崗位不屬曠工
(資料圖片)
常律師：
您好！
我在一家建筑公司擔(dān)任營銷經(jīng)理一職，月工資為25000元。前不久，公司找我談話，告知我因為公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，我所在的崗位將被撤銷。隨后，公司向我發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將我安排到月工資僅為3000元的辦公室文員崗位。我明確拒絕后仍到原崗位打卡上班，但公司以我未到新崗位報道、曠工3日構(gòu)成嚴重違紀(jì)為由，依照公司規(guī)章制度將我辭退。
請問：公司這么做是否違反法律規(guī)定？
答：
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定： “用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?/p>
依據(jù)上述規(guī)定，用人單位的調(diào)崗行為屬于對原有勞動合同的變更，需要與勞動者協(xié)商一致才能進行。本案中，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，原有營銷經(jīng)理的崗位被撤銷不屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行的情形。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致才能變更合同內(nèi)容，無法協(xié)商一致的，需通過提前三十日書面形式通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。由于公司未征得你的同意便擅自調(diào)整工作崗位，并且在你堅持到原崗位打卡上下班的情況下以你拒絕到新崗位報道、曠工3日違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，該做法是違法的、無效的。
（據(jù)勞動午報消息）
