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今頭條!經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)工資算?


(資料圖片)

記者同志:

您好。我是一家酒店大堂經(jīng)理,前段時間酒店生意不太好,老板決定辭退員工關(guān)閉酒店。對于企業(yè)的決定,員工表示理解。

但在結(jié)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,企業(yè)方與職工方產(chǎn)生了爭議。企業(yè)方認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù),應(yīng)該按職工拿到手的實(shí)發(fā)工資確定,而職工方認(rèn)為,他們聽說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按職工應(yīng)發(fā)工資,即企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的工資數(shù)確定,雙方爭執(zhí)不下。請問,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资前磳?shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)工資計(jì)算?

柳柳

柳柳:

您好。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底怎么算?我們認(rèn)為首先要確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。按照相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限,每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn),其中六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有了,那么“平均工資”這個計(jì)算基數(shù)如何確定?

通常來說,勞動法律法規(guī)中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬,一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,即一個工資支付周期中的所有工資,也就是所謂的應(yīng)發(fā)工資,但在實(shí)踐中,勞動者實(shí)際拿到手的工資,或多或少會比應(yīng)發(fā)工資少一些,比如,代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等,甚至是伙食費(fèi)、房租費(fèi)、水電費(fèi)等,因此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的正確計(jì)算方式,應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。

當(dāng)然,任何事物都不是絕對的。由于酒店在上海,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時,需要剔除職工因延長工作時間所獲得的報(bào)酬,因?yàn)槠鋵儆诜墙?jīng)常性支付的 “特殊”工資,不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算中。

(據(jù)勞動報(bào)消息 趙竺安/文) 

標(biāo)簽: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工作時間

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