【世界報(bào)資訊】新簽固定期限勞動(dòng)合同 此前無固定期合同不作廢
編輯同志：
(資料圖)
直到入職一家公司16個(gè)月后，公司才與我簽訂為期兩年的書面勞動(dòng)合同。有人認(rèn)為，公司超過一年沒有與我訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為彼此之間已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，我此后與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，意味著彼此之間的無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系作廢。
請(qǐng)問：該說法對(duì)嗎？
讀者：肖麗麗
肖麗麗讀者：
該說法是錯(cuò)誤的。
一方面，鑒于無固定期限勞動(dòng)合同有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》在對(duì)待無固定期限勞動(dòng)合同上有著特別規(guī)定，其中包括在第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>
與之對(duì)應(yīng)，用人單位與勞動(dòng)者因未簽訂書面勞動(dòng)合同而被視為形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系后，雙方又簽訂固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限勞動(dòng)合同如果出自雙方的真實(shí)意思表示，雖然可以認(rèn)定其合法有效，但用人單位與勞動(dòng)者在形成無固定期限勞動(dòng)合同后又簽訂固定期限勞動(dòng)合同的行為，僅能作為雙方就該固定期限勞動(dòng)合同期間內(nèi)雙方關(guān)于權(quán)利義務(wù)的約定意思表示一致，如果就此推定勞動(dòng)者放棄雙方已經(jīng)形成的無固定期限勞動(dòng)合同，無疑缺乏事實(shí)依據(jù)，也違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的立法宗旨。即該固定期限勞動(dòng)合同的簽訂并不意味著此前雙方形成的無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系作廢。也就是說，勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同到期后，仍有權(quán)要求與用人單位按無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系論處。
另一方面，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定可視為對(duì)用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的處罰，目的在于督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。在公司與你已依法形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的情況下，如果僅因之后雙方又簽訂了書面固定勞動(dòng)合同，而否定已形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，無疑意味著在該固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司享有單方將你“掃地出門”的權(quán)利，這無疑虛化了《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)范、引導(dǎo)作用。
廖春梅 法官
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
標(biāo)簽： 無固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同 用人單位
