天天要聞：陪產(chǎn)假被“縮水” 職工如何應(yīng)對(duì)
■事件回顧
日前，網(wǎng)上一則有關(guān)陪產(chǎn)假的判決在網(wǎng)上引起熱議。據(jù)媒體報(bào)道，梁某為了有更多時(shí)間陪伴即將分娩的妻子，向公司財(cái)務(wù)詢(xún)問(wèn)陪產(chǎn)假事宜。財(cái)務(wù)告知他公司只有5天的陪產(chǎn)假，于是他休完5天假期后又回到公司上班。
后來(lái)，梁某得知《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天陪產(chǎn)假。梁某意識(shí)到自己沒(méi)有休滿(mǎn)陪產(chǎn)假，但當(dāng)時(shí)他已經(jīng)從公司離職。于是，他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司額外支付剩余10天陪產(chǎn)假里他為公司提供勞動(dòng)的工資。
(資料圖片)
法院認(rèn)為，梁某并非自愿放棄了其余10天的陪產(chǎn)假。如果僅僅因?yàn)榉蓻](méi)有對(duì)用人單位在批準(zhǔn)足額陪產(chǎn)假方面作出明確規(guī)定，而無(wú)法對(duì)不批準(zhǔn)法定陪產(chǎn)假的行為進(jìn)行明確回應(yīng)，這有違公平原則，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，于是判決公司應(yīng)額外向其支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
■網(wǎng)友聲音
對(duì)于延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假的相關(guān)政策，網(wǎng)友們也存在著不同的聲音。
有網(wǎng)友認(rèn)為延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假十分必要，可以讓丈夫分擔(dān)一些妻子的辛苦。也有網(wǎng)友認(rèn)為，男性休陪產(chǎn)假有利于緩解女性由于生育而在職場(chǎng)上遭受歧視的難題。還有網(wǎng)友表示，男性休陪產(chǎn)假政策在執(zhí)行中總會(huì)遇到各種尷尬情況，如用人單位不愿足額批準(zhǔn)、男性勞動(dòng)者對(duì)陪產(chǎn)假天數(shù)不了解等。
“這些都會(huì)導(dǎo)致男性陪產(chǎn)假淪為紙上福利，陷入想休不能休、單位不讓休的窘境?！庇芯W(wǎng)友認(rèn)為，這樣一來(lái)更不利于女性在職場(chǎng)的生存處境，還不如從一開(kāi)始就不要休。
■專(zhuān)家聲音
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受采訪時(shí)表示，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對(duì)請(qǐng)休假制度作出具體安排，勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益。
在遭遇休假縮水或無(wú)法休假的時(shí)候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無(wú)效的話(huà)可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)反映。更重要的是，計(jì)生部門(mén)應(yīng)與勞動(dòng)部門(mén)做好溝通，爭(zhēng)取把休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。
(據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 朱蘭英 整理）
標(biāo)簽： 用人單位 勞動(dòng)部門(mén)
