關(guān)注：外包工、派遣工還是正式工？
(資料圖)
喬法官：
去年，我的同鄉(xiāng)老徐通過一家勞務(wù)公司找了一份工作，但才半個月，就聽說他受傷了。我去看他，他說勞務(wù)公司老板帶他去一家物資公司面試，后來他就留在物資公司倉庫開叉車。平時都是倉庫主管安排他們具體工作并進行考勤管理。那天他工作中發(fā)生意外，雖沒有造成傷殘，但仍需臥床休息一段時間。當(dāng)時，物資公司主管為其墊付了醫(yī)療費，勞務(wù)公司老板通過微信給了他半個月工資后就再沒消息了。他為生活費等問題電話聯(lián)系兩人。物資公司主管說，他屬于勞務(wù)外包人員，讓他找勞務(wù)公司要待遇。勞務(wù)公司老板則說他們僅是幫忙招人，讓老徐找物資公司要待遇。老徐說面試時只說讓他在倉庫開叉車，也沒人和他簽合同。請問，老徐到底是外包工、派遣工，還是物資公司員工？待遇該找誰要？
讀者 老章
老章：
對于沒簽訂勞動合同的，我們通常會根據(jù)實際履行情況，結(jié)合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件進行判斷，包括雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意，勞動者提供的勞動是否是單位的業(yè)務(wù)組成部分，該單位是否實施了管理監(jiān)督等。勞務(wù)派遣是勞動關(guān)系歸屬和實際管理相分離的一種特殊的靈活用工形式，但國家法律對其適用范圍、派遣企業(yè)資質(zhì)等都有嚴(yán)格限制。實踐中，一些單位為了逃避用工責(zé)任就采用假外包的方式來規(guī)避法律規(guī)定。對此，司法部門一貫堅持嚴(yán)格審查，準(zhǔn)確界定，嚴(yán)肅處理。老徐工傷后的待遇保障有賴于其勞動關(guān)系的確定，現(xiàn)物資公司與勞務(wù)公司均未與老徐簽過勞動合同，但都參與了招用、管理、報酬支付等用工的過程，到底是派遣、外包還是直接用工，需要根據(jù)舉證情況來確定。勞動者因工負(fù)傷有獲得經(jīng)濟幫助的權(quán)利，即使未構(gòu)成傷殘，亦有權(quán)主張停工留薪期待遇。根據(jù)法律規(guī)定，無論直接用工還是勞務(wù)派遣，作為勞動力直接使用方的單位都需承擔(dān)工傷保險責(zé)任。物資公司以外包為由提出抗辯顯然是為了推卸責(zé)任。建議老徐以物資公司、勞務(wù)公司為被申請人提起仲裁，對勞動關(guān)系歸屬作出確定，依法維護自己的權(quán)利。
喬蓓華（上海市第二中級人民法院立案庭副庭長）
（據(jù)勞動報消息）
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系 勞務(wù)派遣 司法部門
