環(huán)球即時看！公司拖欠工資 如何快速追討？
編輯同志：
近年來，我供職的公司效益逐漸變差，以致于經常拖欠我的工資。無奈，我只好申請辭職，并在辭職書上寫明辭職原因是工資被拖欠。我在辭職后的半年里雖多次去公司追討欠薪，但均無果?，F(xiàn)在，我想把公司告上法庭，但聽說這要先申請勞動爭議仲裁然后才能起訴，耗費時間可能很長。
請問，勞動者在追討欠薪方面有沒有一些便捷方式？
(資料圖片)
讀者：郎永新
郎永新讀者：
根據法律規(guī)定，對勞動爭議的處理一般采取勞動爭議仲裁前置程序，即只有在經過勞動爭議仲裁程序后，才可以向法院起訴。不過，有關欠薪的處理程序可以例外，有以下便捷方式可供選擇：
一是向人社局投訴處理?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。據此，你可以到人社局投訴公司。人社局經調查屬實后會簽發(fā)責令公司支付欠薪的《勞動監(jiān)察指令書》。如果公司置若罔聞，人社局會再作出《行政處理決定書》，指令公司支付欠薪并向你加付賠償金。如果公司仍不理睬，人社局會依法申請法院強制執(zhí)行。
二是若有工資欠條，可直接起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。”據此，如果你持有公司出具的工資欠條的話，就可以徑直到法院起訴公司，由法院按普通民事糾紛立案審判。
三是若無工資欠條，可以直接申請支付令。支付令是指法院根據債權人的申請，不經庭審程序，就可作出的督促債務人清償債務的法律文書。
《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！薄睹袷略V訟法》第二百一十四條規(guī)定：“債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；（二）支付令能夠送達債務人的?！?/p>
據此，如果公司拖欠你工資的事實清楚、證據充分，你可依法申請支付令。法院受理后即向公司發(fā)出支付令，公司應在15日內清償欠薪或者提出異議。15日內不履行支付令又不提出書面異議的，你可以申請法院強制執(zhí)行。
潘家永 律師
（據勞動午報消息）
