世界快消息！“離職補(bǔ)償N+1” N是什么？如何計(jì)算？律師詳解
(資料圖)
廣元新聞網(wǎng)記者 闞純裕
N、N+1、2N、2N+1，這么多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不是讓你看得眼花繚亂？央視網(wǎng)記者邀請有8年勞動(dòng)爭議糾紛解決經(jīng)驗(yàn)的法律博主袁亞洋為您厘清不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的適用情形。
其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只規(guī)定了四種情形，N、N+1、2N以及N+X。前三種我們都耳熟能詳，可怎么還有個(gè)N+X？
袁亞洋表示，實(shí)際上，廣泛被企業(yè)運(yùn)用的“裁員”屬于協(xié)商解除，而協(xié)商解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)就是N+X。“因?yàn)閰f(xié)商解除的前提是需要員工同意，所以這個(gè)X可以是0，可以是3，甚至可以是10?！?/p>
這也是為什么我們會(huì)看到很多企業(yè)在“裁員”時(shí)存在不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，正是因?yàn)閷?duì)于X值的確定是不盡相同的。
作為最為常見的補(bǔ)償金的計(jì)算方式，N+1的適用也有嚴(yán)格的前提，除了協(xié)商解除，N+1只有三種情形：分別是醫(yī)療期滿不能工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化。這三種情形也屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，如果用人單位沒有提前三十日通知員工單方解除，就需要支付N+1。如果提前三十日通知，則只需要支付N。不過，用人單位依據(jù)這三種情形單方解除勞動(dòng)合同，如果操作不當(dāng)，很有可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除。
這就會(huì)涉及到第三個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——2N。不過，2N的前提是認(rèn)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同違法，往往需要員工申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行主張。
說了這么多，N究竟是什么？袁亞洋介紹，N相當(dāng)于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始領(lǐng)養(yǎng)老金等情形適用N的賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，工作年限不滿半年的，按照0.5計(jì)算，滿半年的，按照1計(jì)算。舉個(gè)例子，如果員工在職時(shí)間剛剛滿1年6個(gè)月，則N應(yīng)該按照2計(jì)算。
袁亞洋強(qiáng)調(diào)，N的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是員工的稅前十二個(gè)月的平均工資，“因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)、員工個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金同樣屬于工資總額的一部分，所以這些項(xiàng)目當(dāng)然也需要計(jì)算在內(nèi)”。
標(biāo)簽： 用人單位 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 賠償標(biāo)準(zhǔn)
