全球資訊：公司成立前受聘工齡應從何時起算？
(資料圖)
案情簡介
2016年12月21日，為創(chuàng)設公司，籌備組第一屆股東大會召開，會議決議聘用徐某擔任公司董事會董事長，負責組建上海某食品公司事宜。同日，董事會召開會議，決議聘用徐某擔任公司總經理。
2017年1月16日，公司正式注冊成立，但直到2017年5月1日上海某食品公司方才與徐某簽訂自2017年5月1日起至2020年12月31日止的勞動合同。2017年1至4月徐某的工資由公司股東支付。
2019年11月16日，公司董事會決議解除徐某總經理職務，2020年3月，公司以徐某長期未提供勞動為由為其辦理了退工手續(xù)。
徐某遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，后又訴至法院。
裁審結果
法院審理后認為，根據(jù)雙方一審庭審中的陳述及證人證言，解除徐某總經理職務后公司未對其做出過工作安排，故即使徐某未向公司提供正常勞動，亦不能歸咎于徐某。該解除行為違法，公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金。
對于徐某的工作年限，因徐某于公司成立前被聘任為總經理，故可以確認其工作年限自2017年1月16日正式注冊成立之日起算。
律師點評
本案的爭議焦點之一是在公司成立前受聘的勞動者工齡起算的時間點問題。
根據(jù)原勞社部《關于確立勞動關系有關事項的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號）》第一條：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”
本案中，在公司成立前，因用人單位一方主體不適格，雙方未能構成勞動關系。工齡的起算時間點應當是用人單位正式注冊成立，即2017年1月16日。雖然此時雙方并未簽訂勞動合同，但徐某已經被聘為公司總經理，實際為公司提供勞動，受公司用工管理，其所提供的勞動也是公司業(yè)務的組成部分，所以雙方成立事實勞動關系，工齡也從此時起算。
（據(jù)勞動報消息 唐律）
