(資料圖片)

在用人單位拒絕提供工資發(fā)放表等證據(jù)證明職工工資收入、勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額又明顯低于實(shí)發(fā)工資的情況下，職工被違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能按實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償嗎？從理論上講是可以的，但在實(shí)際執(zhí)行過程中需要職工提供相關(guān)證據(jù)證明自己的實(shí)發(fā)工資數(shù)額。

對(duì)此，職工趙某明確表示自己做不到。不過，當(dāng)她得到工會(huì)法律援助律師幫助后，在律師指導(dǎo)下，她通過收集、整理、保存、提供自己與公司相關(guān)人員之間的微信聊天記錄，將一個(gè)個(gè)零碎的間接證據(jù)串成證據(jù)鏈條，最終還原了自己的實(shí)發(fā)工資數(shù)額。由此，通過訴訟，她獲得了自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償。

被哄騙，簽訂“不真實(shí)”勞動(dòng)合同

2020年12月11日，趙某入職北京一家科技公司并擔(dān)任主播職務(wù)。

趙某說，公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)稱，與她簽訂勞動(dòng)合同只是走個(gè)形式，里面寫的內(nèi)容沒什么用。由于對(duì)勞動(dòng)合同有什么用、簽不簽勞動(dòng)合同有何影響不太了解，趙某便聽信公司的一面之詞，基本上是在被哄騙的狀態(tài)下與公司簽訂了一份內(nèi)容“不真實(shí)”的勞動(dòng)合同。

該勞動(dòng)合同載明，趙某的工作時(shí)間采取綜合計(jì)算工時(shí)制，基本工資不低于3000元/月，綜合工資不違反國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。其中，綜合總工資包含基本工資、加班工資、社保費(fèi)用、績(jī)效工資、保密及競(jìng)業(yè)限制津貼等。其他工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及特殊情況下的工資，以基本工資為加班工資的核算基數(shù)。合同還注明，趙某的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前應(yīng)發(fā)收入。

另外，公司與趙某口頭約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)為12000元，實(shí)際上也是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的。二者相比，趙某的實(shí)得工資數(shù)額是勞動(dòng)合同寫明的工資數(shù)額的4倍。在此情況下，公司為使實(shí)發(fā)工資數(shù)額與勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額相對(duì)應(yīng)，同時(shí)也為了逃避監(jiān)管，公司在向趙某支付工資時(shí)采取微信轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行支付，且支付周期不固定。即便如此，公司每次支付工資還要安排不同的個(gè)人進(jìn)行微信轉(zhuǎn)賬，從不使用公司賬戶。

遭辭退，職工維權(quán)遇到困難

對(duì)于公司的非正常工資支付行為，趙某沒有多想。在她的意識(shí)里，始終堅(jiān)信付出就會(huì)有收獲。她認(rèn)為，偌大一個(gè)公司不至于做出耍賴不發(fā)工資的事情。令她想象不到的是，入職沒多久，公司就向她發(fā)出了辭退通知。

公司向趙某出具的離職證明載明：因公司原因自2021年1月23日起與她解除勞動(dòng)合作關(guān)系。在職期間，趙某無不良表現(xiàn)。雙方已辦理離職手續(xù)，并完成離職工作交接。因未簽署相關(guān)保密協(xié)議，趙某擇業(yè)自由。

為了做好自己喜歡的工作，也為了配合公司的工作安排，趙某在職時(shí)經(jīng)常延時(shí)下班，即使休息日也在加班工作，但公司從未向她支付過加班工資。無故被辭后，她想追究公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任、維護(hù)自己的合法權(quán)益，但不知道從何做起。

由于缺乏法律知識(shí)，趙某只得四處打聽如何維權(quán)。在多方咨詢之后，她向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)遞交了仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司按照月工資12000元/月的標(biāo)準(zhǔn)向她支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金以及在職期間的加班工資。

立案之后，趙某又遇到了如何收集證據(jù)、收集什么證據(jù)、怎樣應(yīng)訴等一系列難題。

巧取證，微信記錄助職工成功索賠

經(jīng)朋友介紹，趙某來到北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心請(qǐng)求法律援助。結(jié)合趙某系農(nóng)村戶口，從事主播工作，屬于新業(yè)態(tài)崗位等事實(shí)，該中心根據(jù)《北京市工會(huì)關(guān)于新就業(yè)形態(tài)人員權(quán)益維護(hù)法律服務(wù)實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，對(duì)她的請(qǐng)求當(dāng)天受理、當(dāng)天報(bào)批。在通過審批流程之后，立即指派工會(huì)法律援助律師賈思宇為她提供免費(fèi)的代理服務(wù)。

賈律師接受指派后第一時(shí)間與趙某取得聯(lián)系，并對(duì)案情進(jìn)行溝通分析。

趙某說：“公司從來沒有給我繳過社保，發(fā)工資也是人事部工作人員個(gè)人轉(zhuǎn)賬的。公司與我解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有給付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”賈律師問：“公司解雇你，是否有書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知？”趙某拿出公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，賈律師看后認(rèn)為趙某具備了索賠的權(quán)利。

緊接著，趙某說自己的月工資收入是12000元，但這些錢是公司人事部工作人員通過個(gè)人微信轉(zhuǎn)給她的，沒有用公司的賬號(hào)發(fā)放工資。因轉(zhuǎn)賬時(shí)間不固定、轉(zhuǎn)賬人員來回變更，賈律師認(rèn)為，本案最大的風(fēng)險(xiǎn)是趙某的實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一致，想按實(shí)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)索賠存在困難。

賈律師多次告知趙某：“勞動(dòng)合同屬于書面證據(jù)，也是直接證據(jù)。你只有通過其他間接證據(jù)形成證據(jù)鏈推翻勞動(dòng)合同載明的工資標(biāo)準(zhǔn)，并讓仲裁員及法官確信，才能按照你主張的12000元工資計(jì)算賠償費(fèi)用。”

經(jīng)此提示，在之后的見面溝通中，趙某把公司的微信群以及她與公司財(cái)務(wù)人員、人事部工作人員聯(lián)系的微信聊天記錄全部調(diào)了出來。通過整理，賈律師將內(nèi)容相關(guān)、能夠互相印證的微信聊天記錄集合到一起，然后又按次序把幾個(gè)微信聊天記錄群編排一下，形成一個(gè)完整的證據(jù)鏈條，可以比較完美地詮釋趙某關(guān)于工資數(shù)額的主張。爭(zhēng)取取得仲裁員和法官的確信。

做好充分準(zhǔn)備之后，仲裁開庭時(shí)，賈律師與趙某積極出庭應(yīng)訴，當(dāng)庭出具了勞動(dòng)合同、離職證明原件、微信聊天記錄等相關(guān)證據(jù)。然而，公司經(jīng)合法傳喚沒有出庭，對(duì)趙某提供的微信證據(jù)無法進(jìn)行質(zhì)證。

因趙某提供的工資轉(zhuǎn)賬記錄截圖顯示對(duì)方賬號(hào)為個(gè)人，考慮到微信聊天記錄為電子證據(jù)，在公司未出庭的情況下無法核實(shí)對(duì)方真實(shí)身份信息，仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)趙某的工資標(biāo)準(zhǔn)主張不予采納，僅裁決公司應(yīng)向趙某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3000元。

趙某不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。法院受理后向公司發(fā)出出庭應(yīng)訴傳票，庭審時(shí)公司按照派員出庭應(yīng)訴。經(jīng)質(zhì)證，公司認(rèn)可趙某提交的微信聊天記錄的真實(shí)性，并認(rèn)可相關(guān)當(dāng)事人系公司員工。在此基礎(chǔ)上，法院采信趙某的主張，判決公司應(yīng)向其給付賠償金12000元。目前，公司已將該判決履行完畢。

勞模律師說法

使用微信聊天記錄作證應(yīng)妥善保存證據(jù)載體

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員常衛(wèi)東律師：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，微信聊天記錄、微博、電子郵件、電子支付記錄等均屬于電子證據(jù)。當(dāng)事人以電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供原件，即要注意收集保存證據(jù)載體。如果手機(jī)換新或者儲(chǔ)存空間不夠，可以提前在計(jì)算機(jī)上備份聊天記錄。當(dāng)遇到不易保存的電子證據(jù)，應(yīng)該第一時(shí)間向公證處申請(qǐng)，對(duì)電子數(shù)據(jù)證據(jù)做保全，防止證據(jù)的滅失。在庭審中，微信證據(jù)經(jīng)法院認(rèn)定屬于案件的關(guān)鍵證據(jù)時(shí)，因無法認(rèn)定微信記錄對(duì)方身份的，也可向法院申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)，法官可出具調(diào)查令。為最大限度地讓法院采納自己的電子證據(jù)，職工在訴訟中應(yīng)做好電子證據(jù)的調(diào)查收集、保全工作。

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員金曉蓮律師：

電子證據(jù)只是證據(jù)的一種，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟過程中，證據(jù)都是用來證明當(dāng)事人自己的主張的。因此，無論是電子證據(jù)還是傳統(tǒng)的書證和物證，勞動(dòng)者在收集和利用證據(jù)的時(shí)候一定圍繞證明目的來進(jìn)行，所收集和提交的證據(jù)必須是能證明自己一方的主張的，否則就很難實(shí)現(xiàn)證明目的。證據(jù)在使用的時(shí)候要注意彼此之間的關(guān)系，特別是有多個(gè)證據(jù)的時(shí)候，證據(jù)之間要形成證據(jù)鏈條，能夠互相印證，而不能出現(xiàn)相互矛盾或相互反證的情形。

協(xié)辦單位：北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心

（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 勞動(dòng)午報(bào)記者 余翠平）