全球今熱點(diǎn):高溫天氣下室外作業(yè) 學(xué)徒工有權(quán)“躲清涼”
(資料圖)
編輯同志:
我們?cè)诠井?dāng)學(xué)徒工。進(jìn)入暑期以來(lái),氣溫持續(xù)達(dá)37℃以上的天氣越來(lái)越多,但是,從事室外作業(yè)的我們不能停止工作。期間,我們?cè)蠛蛶煾狄粯樱诟邷貢r(shí)段休息??墒?,公司不同意。公司的理由是我們屬于學(xué)徒工,既年輕又身體好,不能與師傅平起平坐享受一樣的待遇。此外,公司與我們簽訂的勞動(dòng)合同明確約定每天實(shí)行8小時(shí)工作制,并沒(méi)有將高溫天氣作為例外情況。
請(qǐng)問(wèn):公司能拒絕我們“躲清涼”嗎?
讀者:鐘慧文等5人
鐘慧文等讀者:
公司不得拒絕你們 “躲清涼”。
一方面,學(xué)徒工也受勞動(dòng)法保護(hù)。
學(xué)徒工一般是跟隨師傅學(xué)習(xí)手藝的幫手或打雜人員,在工作職責(zé)、個(gè)人地位、工資待遇等方面與師傅存在一定的差別,甚至有較大差別,但這并不排除其與用人單位之間存在的勞動(dòng)關(guān)系。既然存在勞動(dòng)關(guān)系,那就享有一名勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利。這些基本權(quán)利,當(dāng)然包括獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定:“(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫,調(diào)整作業(yè)時(shí)間,但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外:1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。”該規(guī)定表明,公司在氣溫高達(dá)37℃時(shí)仍讓你們?cè)谑彝庹粘I习啵黠@屬于違法。
另一方面,你們有權(quán)采取相應(yīng)的救濟(jì)措施。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。”在酷暑下連續(xù)室外作業(yè)極易出現(xiàn)中暑,從而嚴(yán)重危害身體健康,公司拒絕你們“躲清涼”的合理要求當(dāng)屬?gòu)?qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),你們有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外,《勞動(dòng)合同法》第八十八條第(二)項(xiàng)規(guī)定,對(duì)于用人單位“違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的”,可以依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此,如果你們不想解除勞動(dòng)合同,可以向有關(guān)部門(mén)舉報(bào),由主管部門(mén)責(zé)令公司改正錯(cuò)誤。
顏東岳 法官
(據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息)