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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。可是，因?yàn)樗a(chǎn)生的爭(zhēng)議在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件占比不低。事實(shí)上，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、應(yīng)當(dāng)支付多少、按什么標(biāo)準(zhǔn)支付等都與用人單位及勞動(dòng)者息息相關(guān)。對(duì)此，以下4個(gè)案例分別作出了詳細(xì)的分析。

【案例1】哪些情形下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

鄒某于2018年1月入職，公司與他簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。2022年4月，鄒某以公司自2022年1月份以來(lái)未發(fā)放工資為由遞交辭職書(shū)。在辦理離職手續(xù)時(shí)，鄒某要求公司結(jié)清所拖欠的工資，并按規(guī)定支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為，鄒某系主動(dòng)辭職，不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么，勞動(dòng)者在哪些情形下離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

【說(shuō)法】

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在以下5種情形下解除或者終止勞動(dòng)合同的，有權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致的；二是用人單位惡意采取各種手段逼迫員工自己離職的；三是因用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，如拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社保、以非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；四是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條之規(guī)定預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的；五是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位決定不再續(xù)訂，或者因降低原勞動(dòng)合同約定條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；六是用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者自行決定提前解散的。

相反，如果勞動(dòng)者在無(wú)法定理由情況下自動(dòng)辭職，或者因具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形被單位解雇，或者單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，公司未及時(shí)足額支付鄒某的勞動(dòng)報(bào)酬，其自身存在過(guò)錯(cuò)，所以，鄒某有權(quán)解除勞動(dòng)合同并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例2】可以領(lǐng)取多長(zhǎng)期限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

徐某于2019年4月1日入職某賓館，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同。2022年3月31日勞動(dòng)合同到期時(shí)，賓館因生意清淡，決定不與徐某續(xù)訂勞動(dòng)合同。徐某想知道自己可以領(lǐng)取多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

【說(shuō)法】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。如果離職前的12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

本案中，徐某在賓館工作年限為3年，故賓館應(yīng)當(dāng)按其月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？

金某于2020年9月初入職，與公司簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，合同約定金某的月工資“按同期當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。但相關(guān)明細(xì)顯示，金某每月實(shí)發(fā)工資、社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分、公積金個(gè)人繳納部分之和約5500元左右。

近段時(shí)間，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，遂于2022年3月20日通知金某解除雙方之間的勞動(dòng)合同并于4月19日辦理解聘手續(xù)。在辦理工作交接時(shí)，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議：金某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按其每月的應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，公司稱(chēng)應(yīng)按解約時(shí)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY2160元計(jì)付。

那么，離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？

【說(shuō)法】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”據(jù)此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算并不是以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)得工資作為基數(shù)，應(yīng)得工資包括被扣減的一些費(fèi)用在內(nèi)，比如，單位代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、公積金等。不包括單位繳納的各種社保費(fèi)、職工福利方面的各種費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出等非工資性收入。

本案中，公司主張金某的月工資標(biāo)準(zhǔn)按解約時(shí)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。該主張雖與雙方勞動(dòng)合同約定一致，但與實(shí)際工資支付情況并不相符，故公司的理由不能成立。金某有權(quán)要求按其每月應(yīng)得的工資作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

【案例4】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要繳個(gè)人所得稅嗎？

宋某于2016年7月4日入職一家投資公司，從事分析師工作，雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。自2017年7月起，宋某的月工資增長(zhǎng)為4萬(wàn)元。2022年4月16日，由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)投資公司與宋某協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，故決定與宋某解除勞動(dòng)合同。由于當(dāng)?shù)?021年度職工月平均工資為1.05萬(wàn)元，故宋某在離職時(shí)領(lǐng)到了6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18.9萬(wàn)元。

宋某一次性拿了這么多錢(qián)，要不要繳個(gè)人所得稅呢？

【說(shuō)法】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。”本案中，投資公司是按該條規(guī)定向宋某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一般情況下，勞動(dòng)者離職時(shí)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不用繳個(gè)稅的?！敦?cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》第五條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。”

（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 潘家永 律師）