全球熱點評！勞動關(guān)系被單位發(fā)微信違法解除 工會律師幫忙維權(quán)
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女職工被用人單位發(fā)微信違法解除勞動關(guān)系，能否獲得違法解除的經(jīng)濟賠償金呢？7月22日,記者從廣安市總工會獲悉，因被用人單位違法解除勞動關(guān)系，女職工在工會律師的幫助下,最終追回經(jīng)濟賠償金1.8萬元。
今年3月下旬,女職工易某通過微信向四川瀛絡(luò)律師事務(wù)所律師陳素芳咨詢，稱其2019年12月9日受溫州某項目管理公司聘用,并被安排到該公司承建的廣安某工地從事資料編制工作,未簽勞動合同。
今年1月31日,易某突然接到公司管理人員發(fā)來的微信,告知其“年后不要來公司上班了”。對此,易某認為公司系違法解除勞動關(guān)系，要求公司支付相應(yīng)經(jīng)濟賠償金。然而,公司表示,公司與合作方在廣安的項目合作期限屆滿，現(xiàn)在公司不再需要易某了,解除理由正當,不應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金。
3月30日，易某向廣安市總工會尋求幫助,該市總工會安排廣安區(qū)總工會幫其維權(quán),受理了女職工易某的法律援助申請，并指派工會律師---四川瀛絡(luò)律師事務(wù)所律師陳素芳為其提供法律援助。
“考慮到易某與公司沒簽訂勞動合同，要主張經(jīng)濟賠償金，須以收集已建立勞動關(guān)系的證據(jù)為前提。”長期從事職工維權(quán)工作的陳律師介紹說，她快速收集了易某的微信聊天記錄、銀行卡工資流水、編寫的工程進度材料單、公司例會照片、食堂明細單等證據(jù)資料。然后,陳律師電話聯(lián)系上溫州某項目管理公司,對方稱易某未與公司建立勞動關(guān)系，不愿承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。
協(xié)商不成,只有拿起法律武器。陳素芳律師依法協(xié)助易某向廣安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。庭審中,公司仍辯稱,易某與公司建立的用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，以不存在勞動關(guān)系為由拒絕向易某支付任何費用。庭審中,陳律師據(jù)理力爭,并認為公司每天安排易某上班,并支付了相應(yīng)工資,足以證明雙方建立了事實勞動關(guān)系,公司以發(fā)微信方式解除勞動關(guān)系是違法解除,應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟賠償金。
隨后,陳律師又提出，公司未為易某辦理社會保險，將協(xié)助其向勞動執(zhí)法監(jiān)察部門投訴，讓其公司承擔相應(yīng)的行政責任。至此,公司一改之前態(tài)度，從否認雙方存在勞動關(guān)系拒不承擔任何法律責任，到愿意協(xié)商解決此事,最終雙方握手言和：公司一次性向易某支付經(jīng)濟賠償金1.8萬元,案結(jié)事了。
“解決勞動爭議案件并非必須對簿公堂，調(diào)解也是一種很好的選擇，不僅能讓雙方握手言和，節(jié)約時間和金錢成本，還能減輕司法機關(guān)的案件壓力和司法成本。”陳素芳律師也對公司提出用工建議：根據(jù)勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同和為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定責任，非因勞動者嚴重違反勞動紀律而解除勞動關(guān)系，須按照經(jīng)濟補償金的標準進行雙倍賠償。用人單位用工管理合法合規(guī)，既是保障勞動者的合法權(quán)益，也是依法降低其用工成本之必要。
(據(jù)四川工人日報消息 實習記者邱天 四川工人日報記者向曉文)
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