環(huán)球時訊：勞動者規(guī)避競業(yè)限制簽訂虛假勞動合同承擔違約責任
(資料圖)
【案情介紹】
張某于2016年3月1日到甲公司工作，雙方簽訂了勞動合同。勞動合同約定張某在對勞動關系存續(xù)期間以及勞動關系結束后得到的有關甲方及其關聯(lián)公司情報、信息等商業(yè)秘密要進行保密，不得泄露給第三方，不得利用甲公司的商業(yè)秘密為張某或其他經(jīng)濟組織、個人獲取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。雙方還簽訂了保密協(xié)議，協(xié)議約定雙方解除勞動關系（包括離職、退休等），甲公司可要求涉密人員簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，明確競業(yè)限制期間，張某不得到與甲公司有競爭關系的企事業(yè)單位工作，同時甲公司將給張某一定的經(jīng)濟補償。
2019年7月26日張某提出離職申請，經(jīng)批準后2019年8月13日正式離職。在離職前，雙方于2019年8月1日簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期限為終止或解除勞動關系24個月內(nèi)，甲公司按照張某離職前十二個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金3972.6元，如張某違約，違約金為競業(yè)限制補償金總額的3倍。協(xié)議簽訂后，張某領取了2019年10月至2021年3月的經(jīng)濟補償金71506.8元。
后甲公司通過調查發(fā)現(xiàn)，張某于2020年9月17日至12月17日間在上下班時間多次出入與其具有競爭關系的乙公司。
張某否認向乙公司提供勞動，并提供了張某和丙公司（不具有競爭關系）簽訂的勞動合同，以及丙公司為其繳納社保的繳費證明。但法院根據(jù)張某提供的丙公司的地址，依職權到現(xiàn)場進行調查，未能找到丙公司的辦公場所或生產(chǎn)經(jīng)營場所。庭審中，法院要求張某再次提供丙公司新的地址，或者提供該公司負責人或工作同事出庭作證，但張某以已經(jīng)于2021年4月從丙公司離職，該公司可能已經(jīng)搬遷為由，無法提供該公司新的地址；同時以該公司負責人不配合為由，無法提供證人出庭作證。
法院經(jīng)審理認為甲公司提供的證據(jù)具有高度蓋然性，能夠初步證明張某違反了雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》的約定，故判令張某承擔了違約責任。
【法官評析】
勞動者違反誠實信用原則，與不具有競爭關系的企業(yè)簽訂虛假勞動合同，代繳社會保險，故意規(guī)避競業(yè)限制的約定。而實際向具有競爭關系的企業(yè)提供勞動，應認定其違反了競業(yè)限制約定，并承擔違約責任。
（據(jù)江蘇工人報消息 徐州市中級人民法院 崔金城）
