觀天下！高溫作業(yè)引發(fā)中暑應(yīng)當視為工傷
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近日，讀者方莉向本報反映說，為趕生產(chǎn)進度，在連續(xù)多日日最高氣溫達38℃的情況下，公司仍要求她和其他同事照常露天作業(yè)。她因此中暑后，曾要求公司給予工傷待遇，但被拒絕。由于公司沒有為她繳納工傷保險，為規(guī)避相關(guān)責(zé)任，公司辯稱，她和別人在同樣環(huán)境里工作，只有她一人中暑，表明致病原因在于她自身，該情形不屬于構(gòu)成工傷。
方莉想知道：公司的說法對嗎？
法律分析
公司的說法是錯誤的。
首先，公司的做法屬于違法。
《防暑降溫管理辦法》第八條規(guī)定：“日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。”本案中，公司在日最高氣溫達38℃時，仍要求員工照常露天作業(yè)，明顯與之相違。
其次，方莉的情形構(gòu)成工傷。
一方面，工傷是指勞動者在用人單位工作時間、于工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故以及所患職業(yè)病。就什么是職業(yè)病，《職業(yè)病防治法》第三條第二款界定的概念為：“是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病?！倍蚋邷匾l(fā)的中暑，當屬“有害因素而引起的疾病”。
另一方面，原衛(wèi)生部、勞動和社會保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》中，已明確將“中暑”納入了“因物理因素所致的職業(yè)病”范疇。
再一方面，《防暑降溫管理辦法》第十九條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇?！薄蛾P(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第五條第（四）項也指出：“在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。”
（據(jù)勞動午報消息 顏東岳 法官）
