當(dāng)前視點(diǎn)！領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，還能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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案情簡(jiǎn)介
黃先生于2019年7月初進(jìn)入一家貿(mào)易公司從事財(cái)務(wù)工作，貿(mào)易公司為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。2022年6月17日，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)困難，經(jīng)貿(mào)易公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。離職后，貿(mào)易公司協(xié)助黃先生向社保經(jīng)辦部門申領(lǐng)了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，但并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后黃先生申請(qǐng)仲裁，要求貿(mào)易公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。貿(mào)易公司認(rèn)為，已配合黃先生領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。黃先生則認(rèn)為，雙方勞動(dòng)關(guān)系是因用人單位提出而解除，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，貿(mào)易公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案例分析
職工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇后，用人單位是否無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，經(jīng)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除符合以上規(guī)定情形，貿(mào)易公司應(yīng)當(dāng)向黃先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形……用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……”
本案中，黃先生是因用人單位要求而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”這一情形，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。由此可見，法律并沒有將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與失業(yè)保險(xiǎn)待遇設(shè)定為勞動(dòng)者只能“二選一”的待遇，兩者本質(zhì)不同，不能相互替代。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w為用人單位，支付條件、依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》；失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付主體為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付條件、依據(jù)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》。只要?jiǎng)趧?dòng)合同解除的情形符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，勞動(dòng)者就有獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，用人單位不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)待遇而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（據(jù)南方工報(bào)消息 馬丹艷）
標(biāo)簽： 失業(yè)保險(xiǎn) 保險(xiǎn)待遇 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
