每日消息!企業(yè)任意調(diào)工作 職工如何拿賠償
(資料圖片僅供參考)
企業(yè)不講道理，任意變更職工的工作崗位，職工想以此為由走人，同時，還想拿到賠償金。日前，陶先生咨詢這起“又吃粽子又粘糖”的勞動爭議。
陶先生自述，他是一家信息公司的技術(shù)總監(jiān)，前不久，公司對他說，由于公司對組織架構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整，鑒于他存在工作低效、能力不夠等問題，公司希望能夠協(xié)商解除勞動合同。他當即表示不同意。公司人事經(jīng)理轉(zhuǎn)而說，由于他的工作能力問題，公司決定將他的職位由技術(shù)總監(jiān)降級為前臺接待員，將其辦公地點從總監(jiān)辦公室調(diào)整到大門前臺位置，薪水大幅降低。陶先生稱，他因為公司違法調(diào)崗逼迫他離職，準備與公司解除勞動合同并希望拿到經(jīng)濟補償金的雙倍賠償金。
上海昭華勞動保障咨詢服務(wù)有限公司咨詢師董兆華認為，用人單位單方對勞動者進行調(diào)崗，應(yīng)當符合以下條件，同時應(yīng)當具備合理性：第一，調(diào)崗是基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致；第二，調(diào)崗后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；第三，調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性；第四，調(diào)崗不會增大勞動者的勞動成本。就陶先生的調(diào)崗來說，企業(yè)認為他存在工作低效等問題，需要拿出合法的證據(jù)，如果沒有確鑿的證據(jù)，就是找借口。
董兆華繼而說道，但職工因為不同意企業(yè)調(diào)動工作，并以此為由單方行使勞動合同解除權(quán)，損失的不僅是賠償金，甚至連經(jīng)濟補償金都可能拿不到。董兆華解釋，企業(yè)的違法調(diào)崗行為，雖然有劍指解除勞動合同之意，逼迫職工走人，但畢竟解除行為尚未行使，如果職工“中計”，一怒之下不再去上班，就有可能被用人單位以曠工嚴重違紀為由，解除勞動合同。那么，針對企業(yè)的這一招數(shù)，職工應(yīng)該如何保護自己的合法權(quán)益呢？董兆華指導道，為了不給用人單位制造借口的機會，結(jié)合本市的勞動仲裁口徑，勞動者應(yīng)該以書面形式指出用人單位的調(diào)崗是違法行為，自己去新崗位報到，是服從企業(yè)自主管理權(quán)，并非同意用人單位的做法。如果用人單位不糾正其錯誤，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。如果勞動者這么做，用人單位有三個選項。一，糾正錯誤，皆大歡喜。二，繼續(xù)其錯誤的調(diào)崗行為，勞動者可以通過法律途徑要求改正。三，用人單位如以不服管理等理由，單方解除勞動者的勞動合同，勞動者以違法解除相抗，則可能獲得經(jīng)濟賠償金。
（據(jù)勞動報消息 趙竺安）
標簽：
