今日快訊：工傷后是否需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？這些知識(shí)點(diǎn)要知道
(資料圖)
工傷職工可以不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎？不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定就直接上班，會(huì)對(duì)工傷待遇有影響嗎？
關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定，這些知識(shí)點(diǎn)要知道！
什么是勞動(dòng)能力鑒定？
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
如果工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化，可以在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
職工是否都需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
也就是說(shuō)，只有當(dāng)職工因工致殘、影響勞動(dòng)能力時(shí)，才應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
如果職工只是受到輕微傷害，并不影響勞動(dòng)能力，則無(wú)須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定將承擔(dān)哪些后果？
職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
一些工傷職工以自己還未痊愈、需要繼續(xù)接受治療為由拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，這種做法是不對(duì)的。
勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工享受相關(guān)待遇的前提，只有評(píng)定了傷殘等級(jí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)才能核發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定：
拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
也就是說(shuō)，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的帶來(lái)的直接后果就是工傷職工無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，不利于維護(hù)工傷職工自身合法權(quán)益。
職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果有異議怎么辦？
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)相關(guān)領(lǐng)域的專家確定的鑒定意見(jiàn)作出的。
如果職工不認(rèn)可勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。再次作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)能力
