滾動(dòng)：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金須滿足三個(gè)條件
(相關(guān)資料圖)
【案情介紹】
李某自2018年3月入職某公司，雙方簽有《勞動(dòng)合同》，約定李某的工作崗位為廚師，公司為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2021年8月，該公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地變更，公司通知李某至新地點(diǎn)上班，但公司新工作地點(diǎn)沒(méi)有配置食堂。李某無(wú)法繼續(xù)為公司提供勞動(dòng)，那么，李某能否與該公司解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同后，李某還能辦理失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
【律師解答】
首先，李某能否與該公司解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……”本案中，在公司與李某未就新的工作地點(diǎn)對(duì)應(yīng)的工作崗位、工作待遇等協(xié)商一致的情形下，公司就要求李某至新的工作地點(diǎn)工作，屬于雙方未協(xié)商一致變更了勞動(dòng)合同約定。且李某的工作崗位系廚師，而公司新的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地沒(méi)有食堂，表明該公司在經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)變更后不能為李某提供相同或同類崗位，對(duì)李某履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。該情形系公司未提供勞動(dòng)條件，故在此情形下，李某可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定與公司解除勞動(dòng)合同。
其次，關(guān)于李某提出解除勞動(dòng)合同后能否辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的問(wèn)題。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合三個(gè)條件?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！?由此可知，這三個(gè)條件必須要同時(shí)滿足，如果只滿足其中一個(gè)條件是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。
那么，在繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上，依法辦理了失業(yè)登記并且有重新就業(yè)的意愿這兩個(gè)條件以后，如何判斷是否屬于非本人意愿離職呢？本案中，李某系因公司未提供勞動(dòng)條件與公司解除勞動(dòng)合同。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)《實(shí)施<社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：……（五）勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”由此可知，李某解除勞動(dòng)合同的原因?qū)儆诜梢?guī)定中的“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此，李某在具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的三個(gè)條件后，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。但如果李某并非依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，只是因個(gè)人原因與公司解除勞動(dòng)合同，則不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，在該種情況下，李某無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
（據(jù)天津工人報(bào)消息 天津擊水律師事務(wù)所 潘強(qiáng) 張羽供稿）
標(biāo)簽： 失業(yè)保險(xiǎn)金 勞動(dòng)合同
